A jó csapat és a home office-lehetőség, amelyeket kifejezetten a Z generáció keres
A Z generáció (14-29 évesek) munkakeresési preferenciáit egy átfogó generációs felmérésében vizsgálta idén a Profession.hu, mely rámutatott, hogy a három legfontosabb szempont korcsoportoktól függetlenül a fizetés, a munkavégzés helye, illetve a munkaidő/munkarend. A fiatalok ugyanakkor az idősebb korosztályoknál nagyobb jelentőséget tulajdonítanak a munkahelyi légkörnek és a közösségnek, valamint az otthoni munkavégzés lehetőségének. A jó csapat és a támogató közeg azért is fontos számukra, mert sok esetben ez az első munkahelyi tapasztalatuk, amely hosszabb távon meghatározhatja a munkáról alkotott képüket.
Kiugró a béreket tartalmazó hirdetések aránya a diákmunkák közt
A fizetés az egyik legfontosabb információ a diák álláskeresők számára is, és ezt a munkáltatók egyre inkább figyelembe veszik, mert ez nekik is versenyelőny. Az idei év első felében a diákmunkákat hirdető állások több mint 85 százaléka tartalmazott bérinformációt a Profession.hu oldalán. Összehasonlításképpen: az összes álláshirdetésnek csupán mintegy negyedében szerepelt konkrét fizetési adat.
A hirdetésekben feltüntetett átlagos diákmunka órabér bruttó 2 180 forint, ami 4,6 százalékos növekedést jelent a tavalyi adatokhoz képest. A tanulókat legintenzívebben toborzó két szegmens közül a vendéglátás, hotel, idegenforgalom területén bruttó 1 928 forint, míg az adminisztrátor, asszisztens és irodai munkakörökben bruttó 2 223 forint az átlagos órabér. Ezek a bruttó órabérek pedig megegyeznek a nettó keresettel a 25 év alattiaknak járó személyijövedelemadó-kedvezmény miatt.
