„A hazai munkaerőpiacon nagyon kényelmes kifogás lett a mesterséges intelligenciától rettegő, rugalmatlan boomer mítosza. Ezzel szemben friss adataink egyértelműen bizonyítják, hogy a felelősség a munkáltatói oldalon van, nem pedig a senior réteg tanulási kapacitásában. Nem a 45 feletti munkavállaló lusta tanulni, hanem a magyar vállalati szféra képtelen strukturáltan képezni a humántőkét. Az iránymutatás hiányát pedig gyakran a tapasztalt munkaerőre hárított kirekesztő sztereotípiákkal próbálják palástolni. Ráadásul az MI térnyerésével pont azok az emberi minőségek értékelődnek fel, amelyekben a seniorok évtizedes tapasztalattal bírnak, a technológia ugyanis elveszi a funkcionálisat, de láthatóvá teszi a pótolhatatlan emberit” – mutatott rá Csillag-Csatlós Csilla, executive coach, a The Seniors alapítója.

Ezt igazolja a felmérés azon megállapítása is, miszerint a senior munkavállalók nem a lexikális tudásuk, hanem az emberi kvalitásaik miatt tartják magukat pótolhatatlannak. A mesterséges intelligenciával kiválthatatlan vezetői képességek rangsorát a személyes bizalomépítés vezeti (66 százalék), ezt követi a nonverbális jelek és a munkahelyi hangulatok felismerése (51,9 százalék), valamint a krízishelyzetben hozott, tapasztalaton alapuló döntéshozatal (43,9 százalék).