A közbeszédben élő egyik legmakacsabb előítélet, miszerint a 45 év feletti generáció képtelen lekövetni a technológiai fejlődést és retteg a mesterséges intelligencia terjedésétől. Egy friss hazai felmérés azonban határozottan rácáfol erre a sztereotípiára, és rávilágít arra, hogy a kialakult helyzetért a munkáltatói mulasztások a felelősek. Az adatokból kiderül, hogy a valódi lemaradás nem a seniorok tudásában, hanem a menedzsment szintjén és a magyar vállalatok felkészületlenségében keresendő.

A The Seniors 2026 tavaszán végzett kutatása egyértelműen cáfolja a mesterséges intelligenciától rettegő senior munkavállaló toposzát. A 45 év feletti, alkalmazásban álló munkavállalók közel 60 százaléka teljesen magabiztosan használja mindennapi munkájában a mesterséges intelligencia alapú eszközöket. Mindössze elenyésző kisebbségük, a válaszadók 9,6 százaléka nyilatkozott úgy, hogy inkább tart az új technológiátóal, mint amennyire lehetőséget lát benne.

A probléma tehát nem a munkavállalók körében, vagy a tanulási hajlandóságukban gyökerezik, hanem a vállalati struktúrákban. A felmérés rámutatott a munkáltatói felelősségvállalás drasztikus hiányára: az alkalmazotti senior réteg közel háromnegyede (72,5 százalék) szerint a cégük semmilyen konkrét lépést nem tett az ő MI-felkészítésük érdekében.

A szervezeti problémákat jól szemlélteti a menedzsment felkészületlensége. Hiába nyilatkozta azt a hazai tulajdonosok és vezetők 57,9 százaléka, hogy kiemelten fontos számukra a senior réteg megtartása a MI-átmenetben is, a válaszadók fele (49,5 százalék) beismerte, hogy még nem rendelkeznek átfogó MI-stratégiával. A megtartási szándék ráadásul operatív szinten sem jelenik meg, hiszen a HR-területen dolgozóknak mindössze 18,9 százaléka tekinti valódi prioritásnak a 45 év feletti vezetők célzott MI-felkészítését.