A munkajogi és compliance kockázatok felértékelődnek

Gyakorlati szempontból különösen fontos, hogy a munkáltató ne kezelje az idegenrendészeti engedélyezést pusztán adminisztratív utófeltételként. Gyakran előfordul, hogy a munkaszerződés aláírására már az engedély megszerzése előtt sor kerül. Ez önmagában nem feltétlenül kizárt, de munkajogi kockázatot hordozhat, ha a felek nem rendezik egyértelműen, hogy a munkavégzés megkezdésének előfeltétele a megfelelő tartózkodási és munkavégzési jogosultság fennállása. A munkaszerződésben ezért indokolt felfüggesztő feltételként rögzíteni, hogy a munkába lépés csak az engedély megszerzését követően történhet meg.

Ugyanilyen jelentősége van az engedélymegújítás felelősségi rendjének. A munkáltatónak és a munkavállalónak előzetesen tisztáznia kell, hogy ki, milyen határidőben, milyen dokumentumokat köteles beszerezni és rendelkezésre bocsátani. Ha az engedély lejár, és a munkavállaló ennek ellenére tovább dolgozik, jogellenes foglalkoztatási helyzet állhat elő.

„A vendégmunkás-jogcím új kérelmek előtti lezárása önmagában érthető jogalkotói irány, de gyakorlati nehézséget okoz, hogy a vendégmunkás-tartózkodási engedély kiesésével egyelőre nem jelent meg olyan alternatíva, amely a fizikai és betanított munkakörök tömeges, rövid határidőn belüli betöltésére alkalmas lenne. Az 1153/2026. (V. 18.) Korm. határozat alapján elrendelt felülvizsgálat eredménye egyelőre nem ismert. Addig a munkáltatóknak a meglévő jogcímek korlátaival kell gazdálkodniuk. Ez a helyzet pedig fokozott körültekintést igényel” – ázrja dr. Pusztay Petra ügyvéd.