Cégcsoporton belüli áthelyezések és speciális jogcímek
Vállalatcsoporton belüli mozgás esetén a vállalaton belüli áthelyezés célú tartózkodási engedély, vagyis az ICT-jogcím jelenthet megoldást. Ez különösen gyárindításnál, projektátadásnál, szaktudás-átadásnál vagy cégcsoporton belüli ideiglenes kiküldetésnél lehet releváns. Az ICT feltétele, hogy a munkavállaló a vállalkozáscsoporton belül mozogjon, és a küldő, valamint a fogadó szervezet közötti jogviszony megfelelően igazolható legyen. A konstrukció munkajogi, bérszámfejtési, társadalombiztosítási és adózási kérdéseket is felvet, ezért célszerű a cégcsoportszintű megállapodásokat és a munkáltatói felelősségi köröket előzetesen írásban rendezni. Nagyberuházások esetén külön vizsgálni kell, hogy alkalmazható-e a beruházás megvalósítása céljából kiállított munkavállalási célú tartózkodási engedély. Ez a jogcím azonban szintén nem általános megoldás a fizikai munkaerőhiány kezelésére, meghatározott beruházási feltételekhez és foglalkoztatói jogosultságokhoz kapcsolódik.
„A szezonális munkavállalási célú tartózkodási engedély kizárólag időszakos, jogszabályban meghatározott szezonális tevékenységekre vehető igénybe. Azoknál a munkáltatóknál, ahol a termelési ciklusok ugyan hullámzóak, de a foglalkoztatási igény nem illeszkedik a szezonális munkavállalás jogszabályi kereteihez, ez az engedélytípus nem jelent valódi alternatívát” – mondja dr. Pusztay Petra.
