A munkáltatói oldal szempontjából a legfontosabb kérdés az, hogy az új vendégmunkás-engedélyek lezárása után milyen jogcímen lehet harmadik országbeli munkavállalót foglalkoztatni. Erre nincs egyetlen általános válasz. A megfelelő jogcím kiválasztása a munkavállaló állampolgárságától, végzettségétől, a betöltendő munkakörtől, a foglalkoztatás időtartamától, a munkáltató szervezeti helyzetétől, valamint adott esetben a beruházás vagy projekt jellegétől függ.

Fizikai és betanított munkakörök: szűkebb lehetőségek

A fizikai és betanított munkakörök esetében elsőként a foglalkoztatási célú tartózkodási engedély és meghatározott állampolgárság esetén a Nemzeti Kártya vizsgálata merülhet fel. Mindkét jogcím szűk feltételrendszerhez kapcsolódik, és az engedélyezés során a hatóság nem pusztán a munkaszerződés meglétét, hanem az adott jogcím törvényi és végrehajtási feltételeinek teljesülését is vizsgálja. A munkáltatónak ezért már a toborzás megkezdése előtt tisztáznia kell, hogy a munkavállaló állampolgársága, a tervezett munkakör, a bér, a foglalkoztatás időtartama és a munkaszerződés tartalma megfelel-e az adott engedélytípus követelményeinek.

Magasan képzett munkavállalók: EU Kék Kártya és Magyar Kártya

A magasabb képzettséghez kötött foglalkoztatás esetében az EU Kék Kártya és a Magyar Kártya kerülhet előtérbe. Ezek a jogcímek tipikusan mérnökök, informatikai szakemberek, műszaki, természettudományos vagy más, jogszabályban meghatározott képzettséggel rendelkező munkavállalók esetében lehetnek relevánsak. A munkáltató számára ezek a jogcímek stabilabb foglalkoztatási keretet jelenthetnek, a munkavállaló számára pedig kedvezőbb tartózkodási perspektívát biztosíthatnak. Ugyanakkor ezeknél a jogcímeknél különösen fontos a végzettség igazolása, a munkakör és a képzettség összhangja. Az EU Kék Kártya esetében a bérfeltétel nem formai követelmény. A munkaszerződésben szereplő díjazásnak el kell érnie az adott évre meghatározott küszöböt, és ezt a foglalkoztatás során is fenn kell tartani. Ha a munkáltató utóbb olyan módon módosítja a munkaszerződést, hogy a munkabér az előírt összeg alá csökken, az az engedély fennmaradását is veszélyeztetheti.