Munkás cikkek
Bezárt a kapu: júniustól nem lehet új vendégmunkás-engedélyt kérni
Alapjaiban változott meg a harmadik országbeli munkavállalók magyarországi foglalkoztatásának rendszere.
Munkahelyek kerülhetnek veszélybe, mert Kína egyre nagyobb szeletet hasít ki az osztrák piacból
Az egyre gyorsabban növekvő, kedvező árú és technológiailag fejlett kínai import fokozódó versenynyomást gyakorol az osztrák vállalatokra.
Láthatatlan NAV-kockázat cégeknél: így lehet hibázni a külföldi dolgozók foglalkoztatásánál
Harmadik országbeli kollégák itteni foglalkoztatása sokkal több annál, mint sima HR-adminisztráció.
Elrajtolt a munkáshitel – jókora különbségek vannak a bankok elvárásai között
A bankok többsége nem várt egy percet sem, már január első napján meghirdette a maga munkáshitelét.
Átírnák a munkáshitel feltételeit
A szakmát tanuló fiatalok által felvehető munkáshitel feltételeinek módosítását sürgette a Mi Hazánk Mozgalom végrehajtás- és hitelügyi szakpolitikusa.
Jön a munkáshitel, olcsóbbak lehetnek a személyi kölcsönök is
Jelentős konkurenciát támaszt a személyi kölcsönöknek a januártól induló munkáshitel.
4 millió forintért 5 évig itthon: a nemzeti konzultációhoz kötik a munkáshitelt
Megjelentek a dolgozó fiataloknak szóló munkáshitel részletszabályai.
A munkáshitellel együtt jövőre robbanhat a személyi kölcsönök piaca
Mivel a munkáshitelt csak fiatalok vehetik fel, így valószínűleg inkább kiegészíti a személyi hitelek piacát, ahol általában idősebbek a hitelfelvevők.
Itt vannak a diákmunka szabályai
A fiatalok szja-mentessége még vonzóbbá teheti a diákmunkát, a 25 év alattiak ugyanis mentesülnek a személyi jövedelemadó megfizetése alól.
Több száz ukrajnai menekült kezdett el dolgozni Magyarországon
A háború kitörése óta mintegy tízezer ukrán menekült kereste meg a Prohuman valamely információs pontját; 2500 menekült jelezte munkavállalási szándékát, közülük mintegy 800 fő interjún is részt vett, közel 400 ember pedig már munkába is állt. A Safe in Hungary weboldalon – a regisztráció után – minden Magyarországon működő vállalat hozzáférhet ahhoz a listához, amely tartalmazza az Ukrajnából hazánkba menekült, munkát kereső emberek adatait. A rendszer természetesen biztonságosan, a személyi adatokra vonatkozó minden jogszabályt betartva működik.
Az Ön termékébe mennyi emberi szenvedést építettek bele?
„A vonalkódok mögött" címet viseli az Oxfam új kampánya, mellyel a szupermarketekre igyekszik nyomást gyakorolni, hogy vonják ki polcaikról azokat a termékeket, melyeket a munkások és mezőgazdák kizsákmányolásával állítottak elő.
Friss
Ritka, hogy Magyarország pozitív irányba lóg ki a sorból – Klasszis Podcast
Hajdu Egonnal, az Eurizon Asset Management Hungary befektetési igazgatójával annak kapcsán beszélgettünk.
Pénzszerzés
Hatalmas uniós pénz érkezik: teljesen átírhatja a magyar energiarendszert
Elindul a másfél milliárd eurós fejlesztési program európai uniós forrásokból a magyar villamosenergia-hálózat korszerűsítésére és megerősítésére.
Adózás
Erre nagyon figyeljen nyaraláskor, mert súlyos bírságot kaphat a határon
Utazás előtt érdemes előre tájékozódni, mi kerülhet az útipoggyászba.
Klímablog
Ez lehet a jövő béren kívüli juttatása?
Az új DC-töltők a napelemből, az akkumulátorból és a hálózatból egyszerre képesek energiát juttatni az autóba.
Gazdaság
Véget ért az extrém drágulás Balatonon?
A korábbi évek drasztikus áremelkedési hulláma után a stabilizáció és a végletek jegyében indul a 2026-os nyári főszezon a Balaton ingatlanpiacán.
Társadalom
Csendes forradalom a cégeknél: így dolgozik ma a Z és Y generáció
A munkaerőpiacon egyre markánsabban jelenik meg az igény a kiszámíthatóbb karrierutak iránt, miközben a hagyományos előrelépési minták veszítenek vonzóságukból. A Deloitte 2026-os Global Gen Z and Millennial Survey szerint ez a változás már most érezhető a szervezetek működésében és a fiatalabb munkavállalók karrierdöntéseiben. A 44 országban, több mint 22 500 válaszadó bevonásával készült kutatás szerint a Z és a millennial (Y) generáció egyre nagyobb arányban tölt be szakértői és vezetői szerepeket, miközben a gyors előrelépés helyett a stabilitás, a folyamatos szakmai fejlődés és a munkahelyi jóllét kerül előtérbe személyes preferenciáikban.
