A menopauza és a női egészség hosszú ideig tabutémának számított a munkahelyeken, miközben nők millióinak mindennapi teljesítményére, mentális jóllétére és karrierjére van közvetlen hatása. A nemzetközi trendek azonban egyértelmű fordulatot mutatnak: 2026-ra a női healthspan, vagyis a nők egészségesen eltöltött éveinek növelése a wellbeing és a HR stratégia egyik alapkövévé vált.
A nemzetközi vállalatok körében már megjelentek a menopauza szabályozások, a vezetői érzékenyítő tréningek, a rugalmas munkavégzési lehetőségek és a női egészségre fókuszáló wellbeing programok is.
Nagy Márta szerint ez a szemlélet rövid időn belül Magyarországon is meghonosodik, és azok a vállalatok, amelyek időben felismerik ennek fontosságát komoly versenyelőnybe kerülhetnek.
