„A menopauza munkahelyi hatásairól ma már muszáj beszélnünk, de fontos, hogy a női egészséget ne csak erre az egy életszakaszra szűkítsük le. A nők jelentős része már jóval korábban is megél olyan testi és lelki terheket, amelyek a munkahelyen többnyire láthatatlanok maradnak. Ilyen lehet az erős menstruációs fájdalom, a ciklushoz kapcsolódó kimerültség, a hormonális ingadozás, vagy éppen a termékenységi vizsgálatok és kezelések időbeli, fizikai és érzelmi terhe. Ezeket a helyzeteket a nők ma még gyakran palástolják, miközben ugyanúgy teljesítenek, vezetnek, döntéseket hoznak és helytállnak.
Éppen ezért a jövő vállalati wellbeing stratégiájának nem csupán a menopauzára kell reagálnia, hanem a női életút egészét kell figyelembe vennie. Azok a munkáltatók, amelyek biztonságosabb, nyitottabb és emberibb szervezeti kultúrát építenek, nemcsak az érintett nőket támogatják, hanem a saját működésük stabilitását, megtartó erejét és hosszú távú versenyképességét is erősítik.” - mondta Nagy Márta wellbeing szakértő.
A brit modell nemzetközi szinten is irányt mutat
Az Egyesült Királyságban 2026 márciusában új kormányzati akciótervek indultak annak érdekében, hogy csökkentsék a nemek közötti bérkülönbségeket és erősítsék a menopauza munkahelyi támogatását. A 250 főnél nagyobb vállalatokat arra ösztönzik, hogy nyilvánosan számoljanak be arról, hogy milyen intézkedésekkel segítik az érintett női munkavállalókat, ezzel példát mutatva másoknak.
