Utánpótlás cikkek
![Mi a pálya? Óriási a hiány műszaki szakemberből](https://piacesprofit.hu/i/e/c/d/b/f/5/1/d/f/6/d/8/d/1/6/e/0/f/6/0/mi-a-palya-oriasi-a-hiany-muszaki-szakemberbol_md.jpg)
Mi a pálya? Óriási a hiány műszaki szakemberből
A piac munkaerőkereslet igényeire reagálva évről évre nő a műszaki pályát választó fiatalok száma. A Magyar Elektrotechnikai Egyesület idén negyedik éve segíti a szakma népszerűsítését az országos Mi a pálya? műszaki pályaválasztó fesztivál szervezésével, és támogatja a tehetségek fejlődését az ebben az esztendőben is pályázatával.
![Egyre sürgetőbb az akkumulátorok pótlása](https://piacesprofit.hu/i/d/6/1/7/c/5/6/6/b/f/5/5/b/5/6/9/9/6/7/f/egyre-surgetobb-az-akkumulatorok-potlasa_md.jpg)
Egyre sürgetőbb az akkumulátorok pótlása
Német kutatók sósvizes oldatot alkalmazó akkumulátoron dolgoznak, amely felválthatja a jelenleg használt lítium-ion telepeket. Az újfajta akku, a korábbival szemben nem gyúlékony és gyártásához nincs szükség kifogyóban lévő ritka alapanyagokra.
![100 emberből 20 marad a faiparban](https://piacesprofit.hu/i/c/7/f/8/1/6/c/e/f/5/2/a/2/f/6/9/9/7/d/9/100-emberbol-20-marad-a-faiparban_md.jpg)
100 emberből 20 marad a faiparban
A szakképzett munkaerő hiánya évtizedes probléma a fa- és bútoripar területén, és mára égetővé vált. A bútorgyártásban mindig is lesz olyan, nagy szaktudást igénylő munkafolyamat, amelyet nem lehet automatizálni, vagyis amely csak hagyományos manufakturális módszerrel, kézi munkával oldható meg.
![Miért fizetnék, ha ingyen is dolgozhat?](https://piacesprofit.hu/i/5/3/a/7/3/2/2/a/2/e/c/9/b/f/9/4/5/9/d/b/miert-fizetnek-ha-ingyen-is-dolgozhat_md.jpg)
Miért fizetnék, ha ingyen is dolgozhat?
A gyakornoki álláshirdetések alatt gyakran olvasni elkeseredett kommenteket, amik arról szólnak, „hurrá, újra egy állás, amiért nem jár fizetés”. Miért éri meg fizetni egy gyakornoknak?
![Bemutatták az építő szakmák életpályamodelljét](https://piacesprofit.hu/i/0/2/1/d/f/c/7/e/4/9/4/f/6/5/5/5/6/9/f/0/bemutattak-az-epito-szakmak-eletpalyamodelljet_md.jpg)
Bemutatták az építő szakmák életpályamodelljét
Nemzetközi szinten is egyedülálló életpályamodellt dolgozott ki a Mapei Kft. – jelentette be a vállalat. A program célja vonzóbbá tenni az építő szakmákat, amire égető szükség van: még maguk a szakemberek sem nagyon szeretnék, ha gyermekük a nyomdokaikba lépne.
![Ha van hozzá net, a traktor is vonzóbb](https://piacesprofit.hu/i/0/9/c/9/0/c/f/c/7/2/0/9/d/9/1/5/5/2/3/4/ha-van-hozza-net-a-traktor-is-vonzobb_md.jpg)
Ha van hozzá net, a traktor is vonzóbb
Sok vállalkozás számára komoly gond az utánpótlás biztosítása, az agráriumban azonban fokozottan jelentkezik a probléma. A fiatalok megszólítása olyan sürgető kérdés, amelyre mielőbb választ kell találni, hiszen évtizedekre meghatározhatja a hazai mezőgazdaság sorsát. A modern technológia itt is segít?
![Kiből legyen vezető?](https://piacesprofit.hu/i/4/2/a/1/2/a/a/4/9/d/1/8/9/8/d/a/8/0/0/1/kibol-legyen-vezeto_md.jpg)
Kiből legyen vezető?
A jó középvezetők kiválasztásán hihetetlenül sok múlik egy cég sikeressége szempontjából. Dönteni pedig nem könnyű, és szakértőnk szerint egyáltalán nem biztos, hogy annak alapján kell, amire először gondolnánk.
![Önnél mennyire erős a cserepad?](https://piacesprofit.hu/i/8/9/6/e/4/3/b/f/6/d/1/7/5/f/3/0/f/e/e/8/onnel-mennyire-eros-a-cserepad_md.jpg)
Önnél mennyire erős a cserepad?
A magyar vállalkozások jelentős részénél mára aktuális kérdéssé vált a vezetői generációváltás, de a problémával nem ilyenkor kell foglalkozni, hanem akkor, amikor még évek vannak hátra a személycseréig.
![Frissdiplomával sem lesznek pálykezdők](https://piacesprofit.hu/i/7/e/9/8/b/c/1/5/2/f/8/8/2/0/8/7/6/a/4/b/frissdiplomaval-sem-lesznek-palykezdok_md.jpg)
Frissdiplomával sem lesznek pálykezdők
Gyakorlati képzésre fókuszál a Kodolányi János Főiskola új tanszéke, amely a NEXON támogatásával jött létre. Olyan HR-szakembereket képeznek, akik bár friss diplomások, nem számítanak pályakezdőknek. Ők már az ún. kooperatív képzési rendszerben tanulhatnak. Ez a felsőoktatás jövője.
![Így lehet üzleti siker a HR-ből](https://piacesprofit.hu/i/3/9/f/a/1/c/d/4/3/4/1/d/3/6/b/b/a/2/2/b/igy-lehet-uzleti-siker-a-hr-bol_md.jpg)
Így lehet üzleti siker a HR-ből
A megfelelő informatikai háttérrel egymásra vetíthetőek az üzleti és a HR eredmények, így kiderül az is, mely munkavállalókat érintő kezdeményezések támogatják legjobban az üzleti célkitűzéseket - derül ki az SAP felméréséből.
Jó egyedül, de nem veszélytelen
A vállalkozás csapatban sem kéjhömpöly, de egyedül nagyon kemény dió is lehet. Ugyanakkor vannak olyan előnyei, amelyeket semmilyen más esetben nem élvezhetünk. Ezek közül mutatunk be ezek közül néhányat – a kockázatokkal együtt.
Miért jó, ha mindenki kiválasztott?
A legjobban teljesítők célzott tehetséggondozása hatékony stratégia lehet abból a szempontból, hogy a cég kimagasló eredményeket érjen el, mégis számos HR szakember azt állítja, hogy jobban megtérülő befektetésnek számít, ha egy szervezetnél a munkaerő nagy részét kitevő, átlagosan teljesítő dolgozókra koncentrálnak.
Egyre bizakodóbbak a cégvezetők
A megkérdezett első számú vezetők idén optimisták, sőt, sokkal optimistábbak, mint két éve. Idén már több mint 80% reményteljesebbnek vagy sokkal pozitívabbnak látja Magyarország fejlődését a következő 12 hónapban, két éve csak a válaszadók fele nyilatkozott így - derült ki a a Stanton Chase személyzeti tanácsadó cég vezérigazgatói felméréséből.
Ezer sebből vérzik a szakember-utánpótlás
A vállalkozások több mint fele utánpótlás-hiánnyal küzd, a megoldást a problémára a gyakornoki programok jelenthetnék, de sok cég nem is tud erről a lehetőségről, vagy nincs emberük, aki elvégezné a szükséges adminisztrációt - derült ki az MMOSZ felméréséből.
A sikeres vezető utánpótlás öt alapfeltétele
Mennyire erős a cserepad? Cége fiatal tehetségei tettre készen toporognak az oldalvonal mellett, hogy végre megcsillogtathassák tudásukat? Netán foghíjas az utánpótlás és egyébként is bóklászik néhány a dinoszaurusz a pályán? Ki fog a szezon végén hosszabbítani és hányan tárgyalnak átigazolásról az ősi riválisokkal?
A szarka és a farka - avagy ki lesz jó vezető
Minden vállalat életében fontos és elkerülhetetlen kérdés, hogy az állományból ki lesz majd az a szerencsés, aki a későbbiekben a jelenlegi vezetők helyébe léphet, és tovább viheti tevékenységüket. Azonban kiválasztani azt, aki a leginkább rátermett erre a feladatra, már nem olyan egyszerű. A tapasztalatok ráadásul azt támasztják alá, hogy vezetői kinevezésekkor gyakran döntünk rosszul, hiszen ha jól döntenénk, senki sem panaszkodna oly gyakran főnökeikre. Ráadásul számtalan olyan felmérés létezik, ahol a válaszadók a munkahelyi elégedetlenségük fő okának vezetőjüket nevezik meg…
Szerb csapat nyerte a MOL-csoport Freshhh versenyét
Szerb csapat nyerte a Freshhh 2014-et, a MOL-csoport nemzetközi olaj- és gázipari versenyét. A döntőben a négy országot lefedő öt legjobb csapatnak kellett bizonyítania tudását a MOL-csoport nemzetközi zsűrije előtt.