A magyarországi szervezetek számára a HR hatékonyságának és eredményességének mérése fontos területek lehetnek a jövőben – mutatott rá az SAP Hungary Kft., a Menedzsment Innovátorok Társasága, az Investors in People Magyarország és a Szent István Egyetem HR és Menedzsment Kutató Központja közös kutatása. (Különösen az egyre fokozódó munkaerőhiány miatt fontos, hogy ha megtaláltuk az igazit, fejlesszük is, hogy maradjon.)Az országos felmérésben résztvevő több mint 200 HR szakember és cégvezető válaszai alapján a vezetésfejlesztési programok visszamérése, a HR gyakorlatok és folyamatok hatékonyságának vizsgálata, az üzleti és HR adatok rendszeres elemzése, ezek egymásra gyakorolt hatásainak vizsgálata, számszerűsítése egyaránt fontos fókuszterületek lehetnek a jövőben.

A megkérdezettek visszajelzései alapján szoros kapcsolat mutatható ki a HR folyamatok és rendszerek informatikai támogatottsága és a szervezeti sikeresség között. A hazai vállalatok jövőjét meghatározó tényezők lehetnek az olyan HR informatikai rendszerek, amelyekben integráltan kezelhető a teljesítmény-, karrier-, utódlás- és tehetség menedzsment. Így összekapcsolhatók egyebek mellett a munkavállalók teljesítmény-mutatói a kompetenciákkal és karriercélokkal, mindig áttekinthető az éppen aktuális tehetség-térkép vagy rugalmasan kezelhető a belső vállalati kommunikáció.

A HR akár azonnali változást hozhat a cég életében. Szakértőnk segít, hogyan!