Performia cikkek
![Zsoldosok a munkaerő-piacon](https://piacesprofit.hu/i/6/5/d/d/3/1/a/3/b/8/8/a/a/f/3/2/e/c/f/a/zsoldosok-a-munkaero-piacon_md.jpg)
Zsoldosok a munkaerő-piacon
Ma Magyarországon a regisztrált munkanélküliek száma a KSH év eleji adatai alapján nagyjából 300 ezer fő, ami a teljes lakosságnak csupán a 3 százaléka. Ez a szám meglehetősen alacsony és ez folyamatosan csökken. A foglalkoztatottak száma magasan van, ugyanakkor a felvevő piac igénye nagy. A gazdaság fellendülésben van, hiszen sok vállalkozás arról számol be, hogy több a megrendelésük, több a beruházásuk, ami automatikusan magával hozott egy nagyobb mennyiségű munkaerőigényt.
![Ez a két közmondás drága mulatság a személyzetfelvételben](https://piacesprofit.hu/i/8/d/6/0/3/6/9/e/8/4/6/6/b/8/0/b/6/d/3/5/ez-a-ket-kozmondas-draga-mulatsag-a-szemelyzetfelvetelben_md.jpg)
Ez a két közmondás drága mulatság a személyzetfelvételben
Vannak olyan tévhitek a toborzásban, amelyeket most már nagyon időszerű lenne elfelejteni, mert nagyon sokba kerülnek a cégekben – hívta fel a figyelmet Nemes-Nagy Szilvia személyzeti tanácsadó.
![Mi derülhet ki a jónak tűnő jelöltről?](https://piacesprofit.hu/i/2/3/4/8/9/8/3/5/d/d/9/c/d/f/f/4/d/a/8/3/mi-derulhet-ki-a-jonak-tuno-jeloltrol_md.jpg)
Mi derülhet ki a jónak tűnő jelöltről?
Minden munkáltató járt már úgy, hogy a felvett munkatárs nem váltotta be a hozzá fűzött reményeket. Ezzel kapcsolatban Nemes-Nagy Szilvia saját tapasztalatát osztja meg velünk. Igaz történet következik, amelyből felismerheted, mennyire fontos a személyiségteszt és a referencia-ellenőrzés a cégvezetés gyakorlatában.
![A felmondó munkatársak nyomában](https://piacesprofit.hu/i/e/4/1/e/4/4/3/9/c/c/4/4/3/a/2/3/8/0/8/e/a-felmondo-munkatarsak-nyomaban_md.jpg)
A felmondó munkatársak nyomában
Azt tapasztaljuk, hogy sokkal elkeseredettebbek a munkaerőt kereső cégvezetők most, mint korábban. Miért? Mert hiába keresnek folyamatosan embert, ha fel is vesznek végre valakit, akkor két hét, egy hónap múlva az feláll, és elmegy. Nemes-Nagy Szilvia személyzeti és vezetési tanácsadó szerint ez megakadályozható, ha több időt szánunk az emberekre.
![Állásinterjú: kérdezni akárki tud?](https://piacesprofit.hu/i/8/0/7/8/8/5/5/4/6/0/2/e/8/6/c/5/d/9/7/0/allasinterju-kerdezni-akarki-tud_md.jpg)
Állásinterjú: kérdezni akárki tud?
Az állásinterjú egyik nagy csapdája: minden cégvezető bízik annyira a saját, „természetes” emberismeretében, hogy teljesen erre bízza a kiválasztást. Ilyenkor arra gondolnak, vagy akár ki is mondják, hogy: „ugyan miért kellene az állásinterjú tartásáról külön tanulni? Elvégre kérdezni bárki tud, vagy neeem?” Valójában még a célzott és eredményes kérdezés se magától értetődő, hát még a válaszok értelmezése – figyelmeztet Nemes-Nagy Szilvia személyzeti és vezetési szakértő.
![Oltári baklövések a személyzetfelvételben](https://piacesprofit.hu/i/4/d/0/5/f/d/8/9/9/c/7/1/4/b/e/d/d/d/9/b/oltari-baklovesek-a-szemelyzetfelvetelben_md.jpg)
Oltári baklövések a személyzetfelvételben
Hiába van munkaerőhiány, kapkodva és a stressztől verejtékben úszva nem lehet jó személyzeti döntéseket hozni. Ehhez mérőeszköz és a profi állásinterjú-adatok kellenek. Nagyjából így foglalható össze annak a történetnek a tanulsága, amelyet Nemes-Nagy Szilvia személyzeti és vezetési szakértő oszt meg velünk.
![A kis cégnél is a HR a siker kulcsa](https://piacesprofit.hu/i/6/3/a/a/d/e/3/3/6/4/2/f/6/6/2/4/2/e/0/3/a-kis-cegnel-is-a-hr-a-siker-kulcsa_md.jpg)
A kis cégnél is a HR a siker kulcsa
Gyakran hallani a cégvezetőktől, nem kell nekünk HR, meg HR-s, mi ehhez kicsik vagyunk, álláshirdetést bárki tud feladni. Ez igaz, csak a kérdés az, hogy kik fognak jelentkezni arra az álláshirdetésre.
![Kinek a dolga, hogy a munkatársak szeressék a céget?](https://piacesprofit.hu/i/d/6/a/f/7/1/b/c/a/9/f/e/b/e/8/6/a/f/b/b/kinek-a-dolga-hogy-a-munkatarsak-szeressek-a-ceget_md.jpg)
Kinek a dolga, hogy a munkatársak szeressék a céget?
Mostanában divatos téma a munkáltatói márkaépítés, avagy még trendibben: employer branding. Sokat lehet erről hallani és olvasni, de azt veszem észre, hogy valójában kevés az az információ, ami egy cégvezetőnek valójában hasznos. Ezért nézzük meg ma a téma használható oldalát.
![Még munkaerőhiányban se feledd: egy bolond száz bajt csinál](https://piacesprofit.hu/i/2/6/4/1/b/4/7/4/0/c/9/a/c/3/8/c/9/0/e/c/meg-munkaerohianyban-se-feledd-egy-bolond-szaz-bajt-csinal_md.jpg)
Még munkaerőhiányban se feledd: egy bolond száz bajt csinál
Amikor már nagyon kell egy ember a cégbe, és hónapok óta nem találsz senkit, akkor úgy tűnik, ez az egyetlen probléma tart vissza a céljaid elérésétől. És már mindegy ki lesz az alkalmazott, csak valaki legyen végre! Az ilyen szituációkban szokott egy probléma helyére száz másik felbukkanni.
![Mi az az egy dolog, ami közös a sikeres emberekben?](https://piacesprofit.hu/i/e/1/2/c/e/c/2/7/f/d/0/2/6/f/f/4/b/d/7/0/mi-az-az-egy-dolog-ami-kozos-a-sikeres-emberekben_md.jpg)
Mi az az egy dolog, ami közös a sikeres emberekben?
Az életünk minősége nagyban függ az emberi kapcsolataink minőségétől. A sikeres cégvezetők szinte egyetlen közös jellemzője, hogy magas szinten képesek kezelni emberi kapcsolataikat – véli Nemes-Nagy Szilvia vezetési és toborzási specialista.
Amikor nem tudod kirúgni a rossz munkaerőt
Soha nem egyik napról a másikra romlik le egy dolgozó teljesítménye, de sokszor későn vesszük észre, ha nem megfelelő a monitoring, illetve még ha észre is vesszük, nem tudjuk, hogyan tegyük szóvá ezt a helyzetet – figyelmeztet szakértőnk, Nemes-Nagy Szilvia.
Mit tehetsz, ha a céged rabszolgája vagy?
Sok cégvezető azért kezdett vállalkozásba, mert nagyobb függetlenségre, önállóságra vágyott, ezzel szemben abba a helyzetbe került, hogy a saját cége rabszolgája lett.
Munkaerő: hol keresselek?
A munkaerőhiány miatt ebben az évben is sorra teszik majd közzé az álláshirdetéseket a cégek. De hogyan érhetjük el azokat az embereket, akik valóban értékes tagjai lesznek a csapatunknak? Szakértőnk segít!
Ki húzza a cégünk szekerét?
Hogyan találjuk meg és vegyük fel azt az embert, aki húzni fogja majd cégünk szekerét? A Performia videójából fontos tanácsokat kaphatunk ezeknek a kérdéseknek a megválaszolásához.
Egy szokatlan eszköz a munkatársak megtartásához
A cégvezetők sokszor már azzal is elégedettek lennének, ha jobbak lennének a munkatársak megtartásában. A versenytársak ugyanis semmilyen eszköztől nem riadnak vissza, hogy elcsábítsák a jó munkaerőt. Hogyan segíthetünk ezen a helyzeten? Nemes-Nagy Szilvia egy merőben szokatlan választ ad a kérdésre.