Kötetlen munkaidő cikkek
![Kinek lehet valóban kötetlen a munkarendje?](https://piacesprofit.hu/i/6/1/7/9/1/b/9/0/9/4/2/a/6/4/2/9/a/d/9/5/kinek-lehet-valoban-kotetlen-a-munkarendje_md.jpg)
Kinek lehet valóban kötetlen a munkarendje?
Gyakran találkozni azzal a jelenséggel, hogy a hierarchiában nem is túlzottan felül lévő irodai munkatársak munkarendjét kötetlenné minősíti a munkáltató, jellemzően munkaszerződéssel, ritkábban más módon - habár a törvény szövege alapján erre akár egyoldalúan is módja lehet. Fodor T. Gábor munkajogász rámutat ennek a gyakorlatnak a kockázataira.
![Nem kötelező a főnöknek beosztania a munkaidőt](https://piacesprofit.hu/i/8/9/0/c/4/5/a/8/4/2/9/d/6/4/b/e/9/1/9/1/nem-kotelezo-a-fonoknek-beosztania-a-munkaidot_md.jpg)
Nem kötelező a főnöknek beosztania a munkaidőt
A munkavállalók munkarendjét rendszerint a munkáltató határozza meg. Azonban létezik arra mód, hogy a munkaidő beosztásának jogát a munkáltató a dolgozónak átengedje, ami többféle előnnyel járhat mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára. Mit jelent a kötetlen munkarend, és milyen módon alkalmazhatja a munkáltató? Jogi szakértőnk válaszol a legfontosabb felmerülő kérdésekre!
![Fiatal álláskeresők: rugalmasságot adnak a rugalmasságért](https://piacesprofit.hu/i/b/5/2/0/2/0/e/7/0/2/2/2/f/2/f/e/c/1/b/1/fiatal-allaskeresok-rugalmassagot-adnak-a-rugalmassagert_md.jpg)
Fiatal álláskeresők: rugalmasságot adnak a rugalmasságért
Bár a fiatal álláskeresők körében alapvető elvárás a rugalmas munkaidő, cserébe ők sem utasítják el a túlórát abban az esetben, ha az nem fordul elő rendszeresen. Rugalmasságért cserébe tehát rugalmasság jár – ez derült ki a JobsGarden legújabb kutatásából, amelynek középpontjában a munkaidő jellege, mértéke és a fiatal munkavállalók túlórához való viszonya állt.
![Vasárnapi munkáért is lehet hétfői bért adni](https://piacesprofit.hu/i/a/a/1/b/8/2/2/0/6/f/3/a/7/6/9/1/d/f/7/0/vasarnapi-munkaert-is-lehet-hetfoi-bert-adni_md.jpg)
Vasárnapi munkáért is lehet hétfői bért adni
A legtöbb munkavállaló számára a hétvége a pihenés ideje, ezért ha szombat-vasárnap mégis munkavégzésre kerül sor, azért külön díjazás tűnhet indokoltnak. Ez azonban nem feltétlenül van így, hiszen a szombat, de bizonyos esetekben a vasárnap is, ugyanolyan munkanapja lehet a munkavállalónak, mint a kedd vagy a szerda.
![Akkor dolgozunk, amikor akarunk?](https://piacesprofit.hu/i/c/5/9/4/a/c/7/4/3/a/e/4/2/e/5/a/b/e/6/d/akkor-dolgozunk-amikor-akarunk_md.jpg)
Akkor dolgozunk, amikor akarunk?
A munkaidő-beosztás jogát a munkáltató gyakorolja a munka törvénykönyve szerint, ám meghatározott feltételek esetén lehetővé teszi viszont azt is, hogy a munkáltató a munkaidő-beosztással kapcsolatos rendelkezési jogát korlátozza és a munkaidő-beosztás jogát részben vagy egészben a munkavállaló részére átadja. Ez utóbbi esetben beszélünk kötetlen munkarendről. Dr. Karika Márton, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás ügyvédje válaszol a kötetlen munkarenddel kapcsolatban feltett kérdéseinkre.
![Kötetlen vagy rugalmas munkaidő? Ezt engedi az Mt.](https://piacesprofit.hu/i/e/1/2/4/8/8/6/6/f/3/8/4/9/b/8/1/d/3/9/5/kotetlen-vagy-rugalmas-munkaido-ezt-engedi-az-mt_md.jpg)
Kötetlen vagy rugalmas munkaidő? Ezt engedi az Mt.
A munkarend meghatározása és a munkaidő beosztása alapvetően a munkáltató joga és kötelessége. Az Mt. ugyanakkor több alternatívát is biztosít, a munkavégzés történhet kötött, vagy rugalmas munkarendben, esetleg egyéni beosztás alapján kötetlen munkarendben is. Az utóbbi kettőhöz kapcsolódó jogokat és kötelezettségeket járjuk most körül az RSM-Hungary szakértőjének segítségével.
![Az is munkaidő, ha levelekre kell válaszolni](https://piacesprofit.hu/i/d/f/8/9/d/6/f/6/1/d/2/d/4/4/6/e/3/e/3/5/az-is-munkaido-ha-levelekre-kell-valaszolni_md.jpg)
Az is munkaidő, ha levelekre kell válaszolni
A kötetlen munkaidőben dolgozók esetében gyakran nem egyszerű elválasztani a munkát a magánélettől. A mobiltelefonok és a telefonra érkező e-mailek korában pedig még nehezebb meghúzni a határvonalat a munkaidő és a magánélet között. A mai világ már szinte diktálja és elvárja a 24 órás készenlétet és rendelkezésre állást nem csak hétköznapokon, hanem ünnepekkor és szabadság alatt is.
![Nem a munkahelyen, de dolgozunk](https://piacesprofit.hu/i/0/d/a/e/1/2/e/c/b/c/7/f/a/8/1/f/a/9/4/f/nem-a-munkahelyen-de-dolgozunk_md.jpg)
Nem a munkahelyen, de dolgozunk
Egyre gyakrabban intézik privát ügyeiket irodájukból a dolgozók egy friss felmérés szerint, viszont ezzel párhuzamosan jelentősen megnőtt a munkaidőn kívüli munkával töltött órák száma is. Ugyanakkor egyre többen képesek kijátszani a biztonsági előírásokat, valóságos beépített hackerként veszélyeztetve a céges adatokat.
![Elsejétől más szabályok vonatkoznak a kötetlen munkaidőre](https://piacesprofit.hu/i/0/e/7/b/d/d/9/a/0/c/4/3/c/8/d/9/3/7/b/b/elsejetol-mas-szabalyok-vonatkoznak-a-kotetlen-munkaidore_md.jpg)
Elsejétől más szabályok vonatkoznak a kötetlen munkaidőre
A parlament még nyáron módosította a Munka törvénykönyvét, a kötetlen munkarendre és a szabadság kiadására vonatkozó új szabályok január elsejével léptek hatályba. Egyszerűbb lesz ezentúl átvinni a jövő évre a szabadságunkat.
![Kötetlen munkaidő? Majd ha a munkáltató engedi!](https://piacesprofit.hu/i/f/d/0/2/c/3/0/a/3/a/e/9/8/1/a/c/3/9/7/5/kotetlen-munkaido-majd-ha-a-munkaltato-engedi_md.jpg)
Kötetlen munkaidő? Majd ha a munkáltató engedi!
Jövő év január 1-től visszatér a régi szabály, miszerint csak akkor beszélhetünk majd kötetlen munkarendről, ha a munkáltató a teljes munkaidő beosztásának jogát átengedi a munkavállaló részére.