Nyögvenyelős béremelés

Komoly teher a minimálbér és a szakmai bérminimum nagymértékű kötelező emelése a kereskedelemben is, sok vállalkozásnál a béremelésre szánt összeg nagy részét elviszi. A cégek többsége a munkahelyek megtartását tekinti fő feladatának, így a bérkompenzáció alakulásával kapcsolatban vegyes a kép Vámos György, az Országos Kereskedelmi Szövetség főtitkára szerint. A kötelező béremelést minden, a Vállalkozók Országos Szövetségével kapcsolatban álló vállalkozás meglépi. Dávid Ferenc, a szervezet főtitkára szerint a bérkompenzáció nyögvenyelősen indult, de menni fog. Ő is fontosnak tartja, hogy a munkahelyek ne vesszenek el.

Vámos György
Fotó: archív

A minimálbér és a szakmai bérminimum 18, illetve 15 százalékos emelése a kereskedelemben is nagy terhet jelent, sok helyen a béremelésre szánt összeg nagy részét leköti ez a kötelező emelés - mondta el Vámos György, az Országos Kereskedelmi Szövetség (OKSZ) főtitkára az MTI megkeresésére. Kiemelte ugyanakkor, hogy a kötelező béremeléseket mindenki végrehajtja. A bértervezést a bizonytalan piaci helyzet nehezíti a főtitkár szerint, aki kifejtette azt is, hogy a költségek átcsoportosítása nehéz a kereskedelmi fogyasztás 2007-2010 közötti visszaesése miatt, mivel a vállalkozások közül az, amelynek volt tartaléka, már mozgósította azt. (Vissza nem térítendő támogatásra pályázhatnak márciustól azok a cégek, amelyeknek gondot okot az öt százalékos béremelés végrehajtása 2012-ben.)

A vállalkozások közül az, amelynek volt tartaléka,
már mozgósította azt.

A keres-kedelemben 340 ezer alkalmazott dolgozik, és az alapbér mellett a dolgozók sok helyen kapnak mozgóbért. Sok vállalkozás azt tekinti fő feladatának, hogy megmaradjanak a munkahelyek, megtartsák dolgozóikat - hangsúlyozta Vámos, hozzáfűzve, hogy a bérkompenzáció minden cégnek érdeke és egyben akarata, és jó, hogy a kormány támogatja. „Sokan még számolnak" - mondta arra a kérdésre, hogy hogyan alakul a bérkompenzáció. Hozzátette: vegyes a kép, vannak olyan vállalkozások, ahol eddig nem kompenzáltak, sok vállalkozásnál pedig még nincs is döntés arról, mennyivel tudják emelni a béreket.

Dávid Ferenc
Fotó: MTI

A kötelező béremelést minden, a Vállalkozók Országos Szövetségével (VOSZ) kapcsolatban álló vállalkozás meglépi, mondta Dávid Ferenc, a szervezet főtitkára, aki szerint a cégek megértették azt is, hogy a bérkompenzáció érdekében érdemes teljesíteni az elvárt béremelést is, hogy a munkavállalók nettó pozíciója ne romoljon. Hozzátette: nem biztos, hogy a kompenzáció mindenütt sikerült már a februári béreknél, sokan hezitálhattak a cafeteriarendszerek átalakításával is, de meggyőződése szerint az első negyedévben már működőképes lehet. A főtitkár szerint azonban azoknál a kisebb cégeknél, amelyeknél nincs megfelelő humán infrastruktúra, nehezebb lesz ennek adminisztrálása.

Nem biztos, hogy a kompenzá-ció mindenütt sikerült
már a februári béreknél.

„Nyögvenyelősen indult,
de menni fog, és megy is" - összegezte a főtitkár az eddigi bérkompenzációs tapasztalatokat az üzleti szférában. Hozzáfűzte:
„jó lenne, ha ott, ahol az állam vagy az önkormányzat munkáltató, maradéktalanul megcsinálnák" a bérkompenzációt.

Dávid Ferenc kiemelte: nagyon várják a tervek szerint február végén megjelenő pályázatot, amely azoknak a vállalkozásoknak segít, amelyek az 5 százalékos emelést sem tudják meglépni. Elmondta: mindenkit arra biztatnak, hogy ne bocsássanak el, hanem - ha szükséges - egyéb eszközökkel, például fizetés nélküli szabadsággal, részmunkaidős foglalkoztatással oldják meg a helyzetet, mivel fontos, hogy a munkahelyek, főként a termelő munkahelyek ne vesszenek el. (A minimálbér emelkedés miatt a cégek 4 százaléka elbocsátásokat tervez.)

Tesco: nem lehet teljes mértékben ellensúlyozni a jogszabályváltozásokat

Sajnos sokaknak lett kevesebb a nettó bére a januártól életbe lépett új adószabályok miatt a Tesco munkavállalói közül is – közölték az MTI érdeklődésére a Tesco Global Áruházak Zrt.-nél, amely Magyarországon 22 ezer munkavállalót foglalkoztat. „A Tesco vezetősége megérti, hogy ez a kiesés munkavállalóinak problémát okoz, ezért még jelenleg is vizsgálja, hogyan lehetne csökkenteni az új adótörvény negatív hatásait” – közölte a cég. Az azonban már most is látszik, hogy a jogszabályi változások hatását teljes mértékben nem lehet ellensúlyozni, mert az nagymértékű létszámleépítéshez vezetne – olvasható a cég válaszában. Kiemelik, hogy elsődleges céljuk a munkahelyek megőrzése, így kizárólag olyan megoldások jöhetnek szóba, amelyek nem járnak nagymértékű létszámleépítéssel vagy munkaidő csökkenéssel, azaz az emberek nem járnak még rosszabbul az adójogszabályok változása miatt. A Tescónál az elmúlt évekhez hasonlóan az idén sem csökkentik a béren kívüli juttatások körét, illetve azok mértékét.

Bosch csoport: elvárton túli béremelés

A Magyarországon 8000 munkavállalót foglalkoztató és 11 leányvállalattal jelen lévő Bosch csoport regionális kommunikációs igazgatója, Ficzere Ferenc az MTI-nek azt mondta: a cégcsoport a béreket 2012-ben átlagosan a kormány által megfogalmazott elvárásokon túl tudta emelni, elsősorban annak köszönhetően, hogy sikeres évet zártak világszinten és Magyarországon is. A vállalatcsoport itteni létszáma egy év alatt nőtt 6300-ról 8000 főre. Ez a növekedés tovább folytatódik, ha a világpiaci trendek lényegesen nem változnak, így az elbocsátás vagy a részmunkaidős foglalkoztatás a bérköltségek csökkentése érdekében fel sem merült – mondta a kommunikációs igazgató az MTI kérdésére. Kifejtette, hogy a béremelés átlagos mértéke vállalatonként eltérő – a béren kívüli juttatásokat a béremeléstől függetlenül kezelik –, és a különböző bérkategóriák költségnövekedése a jogszabályok változása miatt ennél is szélesebb sávban mozog.. A bérköltség-növekedés mértékét éves szinten csak a gazdasági év végén lehet majd látni, mert a tervadatokat az állami bérköltség-kompenzáció és a vállalat idei növekedése jelentősen befolyásolja.

Véleményvezér