(Cafeteria összeállításunk korábbi cikkeit itt, itt és itt olvashatja.)
Tavaly év végéig a havi 18 ezer forintos keretben kedvezményes adózással adható étkezési hozzájárulást mintegy 100 ezer vállalat 2,5 millió munkavállalója költötte. Az Edenred, a Le Cheque Déjeuner és a Sodexo úgy látja: a papír alapú utalványoknak továbbra is helyük van a cafetériarendszerekben, mivel a 2012-es szabályozás szerint azok „egyes meghatározott juttatásként" beemelhetők a béren kívüli juttatások körébe, igaz, magasabb költséggel: a juttatás 1,19-szerese után 16 százalék szja-t és 27 százalék eho-t fizet a foglalkoztató, vagyis a cafeteria 30,94 százalékos terhével szemben ez a juttatás az 51,17 százalékos adózású kategóriába tartozik. (Véleményük szerint az ügyfelek döntik majd el, hány szereplő marad talpon.)
- Ha a munkáltató bruttó 12 ezer forintot szán havonta cafeteriára dolgozónként, a munkavállaló mindössze 690 forinttal kap kevesebbet, mint ha ugyanezt a kompenzációt az Erzsébet utalvány és SZÉP kártya kombinációban kéri. A bérköltségekkel összehasonlítva az egyes meghatározott juttatások 28 százalékkal kerülnek kevesebbe a munkáltatónak - mutat rá az Edenred munkatársa.

Kép:PP/FényesGábor

A Sodexo is bizakodik.
- Az első visszajelzések alapján úgy látjuk, hogy a munkaadók opcióként megtartották ezt a juttatást a nyilatkoztatásnál, a munkavállalók pedig továbbra is szívesen illesztik a mixbe, mert ismerik, és bíznak könnyű és általános felhasználhatóságában - mondja Sztankovits Mónika vállalati és ügyfél-kommunikációs vezető.

P. Király Ágnes a TopCafeteria ügyvezetője szerint is lehet létjogosultsága a korábbi utalványoknak, ám ugyanolyan szabályok vonatkoznak rájuk, mint bármilyen más termékre vagy szolgáltatásra, amit a munkáltató saját ötletétől vezérelve bevon a cafeteriajuttatások körébe.
- Csak akkor érvényes rájuk a viszonylag magas, de a bérnél kedvezőbb közteher, ha a munkáltató betartja az szja-törvény előírásait az egységességre, illetve a szabályozásra. Abban az esetben szoktuk javasolni a további juttatását, ha olyan magas kereteket kapnak a dolgozók - ami elég ritka -, hogy nem tudják a kedvezőbb juttatásokra elkölteni, vagy a cég tudja vállalni a magasabb közterhet, és fontos, hogy étkezési célú juttatást kapjanak a dolgozók, elsősorban szociális szempontok miatt - magyarázza a munkáltatókat és munkavállalókat segítő tanácsadói és teljes körű adminisztrációs szolgáltatói tevékenységet végző cég vezetője.

Az utalványpiac korábbi szereplői a már bevált szolgáltatás-portfóliójukban bíznak, amely komoly segítség lehet a cégeknek. Különösen a mostani helyzetben, amikor a változás a HR-szakemberek körében is meglehetősen sok bizonytalanságot okoz, így felértékelődhet a gördülékeny ügyintézés és a tanácsadók szerepe. A széles körű beváltóhálózat is érv lehet a korábbi utalványok mellett.

Mennyi marad a zsebekben?