Kirúgták a sztárszakácsot a karácsony miatt

Munkaszerződésben kell rögzíteni, hogy a dolgozó mikor és mennyit köteles dolgozni. A megállapodásban rögzíthetik, hogy a munkavállaló bizonyos napokra garantáltan szabadnapot kap, de ennek hiányában, amennyiben azt a cég jellege indokolja, akár ünnepnapokon is munkavégzésre kötelezhető.

Van, akinél karácsonykor sem áll le a munka
Kép:illusztráció/Regus

Elbocsájtották állásából Rózsahegyi Tituszt. Az RTL Klub Konyhafőnök című műsorából megismert szakács két éve dolgozott egy neves budapesti étteremben. Munkájára nem panaszkodtak főnökei, azonban a séf nem vette figyelembe a kérését, hogy karácsonykor nem szeretne dolgozni. A mélyen vallásos református férfi hiába hivatkozott arra, hogy a 365 napos évben csupán a Megváltó születésének három napos ünnepe tabu számára.

- Nekem, mint hívő embernek, fontos a család. A szentestét és a karácsony két napját mindig is szeretteim körében töltöttem, és ezen nem szeretnék változtatni. Sok más étteremben is dolgoztam korábban, és eddig mindegyik zárva tartott Krisztus születése ünnepén. Jelenlegi munkahelyemen két szép évet eltöltöttem. Tudták, hogy mindig számíthatnak rám, soha nem panaszkodtam, ha túlóráznom kellett. A vendéglátóiparban ez szinte természetes. Ránk nem vonatkozik a vasárnapi zárva tartás sem, de ezzel együtt elfogadom a szakmám jellemzőt – mondta a Piac & Profitnak Rózsahegyi.

Titusz úgy véli, minden munkáltatónak illene tiszteletben tartania a dolgozók érzékenységeit.

- Eleve úgy gondolom, jobb lenne karácsonykor eleve zárva tartani az éttermeket, mert úgyis kevés lenne a vendég. De ha már a vezetőség nyitva tartás mellett döntött, nem értem, miért nem olyan dolgozókat osztott be, akiknek vagy nincs családjuk, vagy akiknek az ünnep nem annyira fontos.

Jönnek az ünnepek, lazítson!
A cégvezetők számára a szabadság és a pihenés gyakran ismeretlen fogalmak, pedig az év végi ünnepeknél nincs jobb alkalom egy kiadós feltöltődésre. Adunk néhány tanácsot, hogyan tegye!
Az érzékenység nem számít, csak a szerződés

Berényi András ügyvéd lapunknak elmondta: a törvény szerint nem lehet vallásra hivatkozni a munkavégzés megtagadásakor. Azt, hogy ki mikorra beosztható vagy be nem osztható, a munkaszerződésnek kell tartalmaznia.

- A jog szerint a munkáltató nem kötelezhető arra, hogy minden egyes dolgozó vallási szabályait figyelembe vegye. Ez többek között azzal is magyarázható, hogy léteznek egészen furcsa hitek az európai kultúrától teljesen eltérő szabályokkal. Természetesen a református vallás nem tartozik ebbe a kategóriába, viszont a jog nem tehet különbséget vallás és vallás között. Ha valaki egy munkaajánlatot elfogad, tisztában kell lennie a kötelezettségeivel. Egy ortodox zsidó is csak akkor tagadhatja meg a szombati munkavégzést, ha azt a szerződésben rögzítik. Általában nem szoktak a szerződésekben vallásra hivatkozni, inkább azt határozzák meg, hogy a dolgozó mely napokon ragaszkodik a szabadnapjához. Ráadásul a felmondás indoka sem közömbös. Az alkalmazócég hivatkozhat létszámleépítésre is, és olyankor egyébként sem nehéz megindokolni, miért éppen attól a munkavállalótól válnak meg, akire nem mindig lehet számítani.

Rózsahegyi Titusz nem is követel jogi elégtételt. Mint mondja, lelki megnyugvást jelent számára, hogy képes volt hitéért feláldozni a munkahelyét. A sztárszakács hisz benne, hogy hamar el tud helyezkedni.

K.

Szabadság kötelezően?
Karácsony után az év végéig sok cég szünetelteti tevékenységét, amely időre a munkavállalók szabadságot kapnak. Ám ha a munkavállaló fizetett szabadsága már elfogyott, sokszor fizetés nélküli szabadság alkalmazására kerül sor. Fontos viszont tudni, hogy ehhez minden esetben szükséges az érintett munkavállaló egyéni beleegyezése. Az erről szóló megállapodást nem kell a munkaszerződésbe foglalni, hanem külön okiratban is elkészíthető, amely tartalmazza a fizetés nélküli szabadság időtartamát és egyéb körülményeit (pl. a munkáltató milyen előzetes értesítési határidővel kötelezheti a munkavállalót munkavégzésre a fizetés nélküli szabadság eredetileg tervezett lejárta előtt). Annak sincs akadálya, hogy a munkáltató valamilyen díjazást erre a távollétre is fizessen a munkavállalónak.

Véleményvezér

Aranyat fognak érni a munkaerőpiacon a nyugdíjas 3, vagy több gyermekes nagymamák

Aranyat fognak érni a munkaerőpiacon a nyugdíjas 3, vagy több gyermekes nagymamák 

A szavazatszerző kampányban nem biztos, hogy mindent jól átgondoltak.
Trump matekja nem stimmel

Trump matekja nem stimmel 

Mit szólnak a befektetők Trump vámjaihoz?
Kísértetbölcsődét talált Hadházy Ákos

Kísértetbölcsődét talált Hadházy Ákos 

Semmi nincs biztonságban, ami mozdítható.
Elképesztő luxusban élnek a NER-cicák, erről közölt képeket Hadházy Ákos

Elképesztő luxusban élnek a NER-cicák, erről közölt képeket Hadházy Ákos 

Jól megy a NER körüli hölgyeknek. Méghogy nem szeretik a gyengébb nemet a fideszesek.
Aggasztó, hány évig élnek a magyarok – Romániában és Bulgáriában is jobb a helyzet

Aggasztó, hány évig élnek a magyarok – Romániában és Bulgáriában is jobb a helyzet  

A két ország újabb listán ver minket. 
A magyar idősek számíthatnak a legrövidebb élettartamra az EU-ban

A magyar idősek számíthatnak a legrövidebb élettartamra az EU-ban  

Még Bulgáriában és Romániában is tovább élnek az idősek. 


Magyar Brands, Superbrands, Bisnode, Zero CO2 logo