A projekt során sikerült a vezetőkben olyan szemléletváltást elérni, amelynek eredményeképpen a munkaerőt ma már nem elsősorban költségtényezőnek, hanem befektetésnek és lehetőségnek tekintik, elismerik a kompetencia alapú foglalkoztatást és ezentúl saját vállalkozásuk eredményességének érdekében a hiányzó munkakörre csak az arra megfelelő kompetenciával, tudással és tapasztalattal rendelkező embert veszik fel. A vezetők alkalmazzák a munkavállalói teljesítmények objektívabb mérését és értékelését, azáltal, hogy elismerik a differencializált ösztönzési és érdekeltségi rendszerek jelentőségét és használják ezeket a technikákat.
Az eredmények számokban
A kontakt képzéseken 92 cég képviseletében 101 fő vett részt, az így elért vállalkozások összesen 1115 főt foglalkoztatnak. A kísérleti képzés keretein belül mintegy 200 jelentkező, főleg cégtulajdonos és vezető személy, számára biztosították a szervezők az e-learning tanfolyam elvégzését. A jelentkezők legnagyobb része a megadott határidőn belül a tananyag elsajátítása után sikeres vizsgát is tett, amelyről mindannyian tanúsítványt is kaptak.
A résztvevők visszajelzései alapján a BMIK reméli, hogy a projekt során sikerült többek között
- a vezetőkben olyan szemléletváltást elérni, melynek eredményeképpen a munkaerőt ma már nem elsősorban költségtényezőnek, hanem befektetésnek és lehetőségnek tekintik,
- elismerik a kompetencia alapú foglalkoztatást, és ezentúl saját vállalkozásuk eredményességének érdekében a hiányzó munkakörre csak az arra megfelelő kompetenciával, tudással és tapasztalattal rendelkező embert veszik fel,
- alkalmazzák a munkavállalói teljesítmények objektívabb mérését és értékelését, azáltal, hogy elismerik a differencializált ösztönzési és érdekeltségi rendszerek jelentőségét és alkalmazzák ezen technikákat,
- a szervezeti fejlődésük különböző szakaszaiban felismerik annak sajátos humán erőforrás aspektusait, és képesek a jövőben szakaszoknak megfelelő menedzselési technikák alkalmazására.
