„Jobb főnök lettem!”

Ilyen és ehhez hasonló visszajelzéseket kaptak annak a kísérleti képzésnek a szervezői, amelyet a Budapesti Munkaerőpiaci Intervenciós Központ (BMIK) a Szociális és Munkaügyi Minisztérium támogatásával bonyolított le, és amelynek célja az volt, hogy növelje a cégek versenyképességét és munkahelymegtartó erejét. A képzés egy olyan újfajta látásmód kialakítására törekedett, amely a rendszerszemlélet - a szervezeti folyamatok és a képzési szükségletek összefüggéseire, valamint a szervezeti rugalmasság, a szervezeti tanulás összefüggéseire - és az új, illetve a meglévő készségek fejlesztésére irányult.

Miből lesz pénz a választási osztogatásra?
Mit okoz az árrésstop?
Mit kellene tenni a költségvetéssel?

Online Klasszis Klub élőben Békesi Lászlóval!
Vegyen részt és kérdezze Ön is a korábbi pénzügyminisztert!

2025. június 11. 15:30

A részvétel ingyenes, regisztráljon itt!

A projekt során sikerült a vezetőkben olyan szemléletváltást elérni, amelynek eredményeképpen a munkaerőt ma már nem elsősorban költségtényezőnek, hanem befektetésnek és lehetőségnek tekintik, elismerik a  kompetencia alapú foglalkoztatást és ezentúl saját vállalkozásuk eredményességének érdekében a hiányzó munkakörre csak az arra megfelelő kompetenciával, tudással és tapasztalattal rendelkező embert veszik fel. A vezetők alkalmazzák a munkavállalói teljesítmények objektívabb mérését és értékelését, azáltal, hogy elismerik a differencializált ösztönzési és érdekeltségi rendszerek jelentőségét és használják ezeket a technikákat.

Az eredmények számokban

A kontakt képzéseken 92 cég képviseletében 101 fő vett részt, az így elért vállalkozások összesen  1115 főt foglalkoztatnak. A kísérleti képzés keretein belül mintegy 200 jelentkező, főleg cégtulajdonos és vezető személy, számára biztosították a szervezők az e-learning tanfolyam elvégzését. A jelentkezők legnagyobb része a megadott határidőn belül a tananyag elsajátítása után sikeres vizsgát is tett, amelyről mindannyian tanúsítványt is kaptak.

A résztvevők visszajelzései alapján a BMIK reméli, hogy a projekt során sikerült többek között

  • a vezetőkben olyan szemléletváltást elérni, melynek eredményeképpen a munkaerőt ma már nem elsősorban költségtényezőnek, hanem befektetésnek és lehetőségnek tekintik,
  • elismerik a  kompetencia alapú foglalkoztatást, és ezentúl saját vállalkozásuk eredményességének érdekében a hiányzó munkakörre csak az arra megfelelő kompetenciával, tudással és tapasztalattal rendelkező embert veszik fel,
  • alkalmazzák a munkavállalói teljesítmények objektívabb mérését és értékelését, azáltal, hogy elismerik a differencializált ösztönzési és érdekeltségi rendszerek jelentőségét és alkalmazzák ezen technikákat,
  •  a szervezeti fejlődésük különböző szakaszaiban felismerik annak sajátos humán erőforrás aspektusait, és képesek a jövőben szakaszoknak megfelelő menedzselési technikák alkalmazására.
A programról bővebben olvashat vagy letöltheti zárókiadványunkat a következő weboldalakról: http://www.bmik.hu/; http://www.kkvkepzes.lapunk.hu/

Véleményvezér

Magyartól rettegnek az oroszok

Magyartól rettegnek az oroszok 

A magyar név megint szép lesz, legalábbis Ukrajnában már az.
Bajban van a pápai kórház

Bajban van a pápai kórház 

A pápai egészségügyi ellátás megbillent.
Gyönyörű autót kapott Mészáros Lőrinc neje

Gyönyörű autót kapott Mészáros Lőrinc neje 

Van itt pénz emberek, nem mindenkinek ugyan, de akinek jut, az nem panaszkodhat.
Teljes meglepetés, rekordszinten az euró népszerűsége, még Magyarországon is

Teljes meglepetés, rekordszinten az euró népszerűsége, még Magyarországon is 

Fájdalmas, hogy még Bulgária is előbb vezeti be az eurót, mint Magyarország.


Magyar Brands, Superbrands, Bisnode, Zero CO2 logo