Amíg korábban szinte kizárólag a magasabb bérszint volt az indoka a munkahelyváltásnak, addigra ma már a mentális egészség és a munka-magánélet egyensúly is fókuszba került a Grafton Recruitment felmérése alapján. A Salary & Market Guide 2025 kutatás szerint a fehérgalléros dolgozók többsége alapvető fontosságúnak tartja azt is, hogy lehessen otthonról dolgozni, miközben a vállalatok egyre inkább igyekeznek visszarendelni őket az irodába.

„A munka-magánélet egyensúly és az otthoni munkavégzés lehetősége már majdnem olyan fontos, mint a kereseti lehetőség. Ez óriási változást jelent a korábbi évekhez képest. Éppen ezért úgy tűnik, valójában csendes leépítést hajt végre az a cég, amelyik elveszi a távmunka lehetőségét” – mondta el Farkas Tamás, a Grafton Recruitment üzletágvezetője. „Azok a munkavállalók, akik elfogadják, hogy nincs home office, jellemzően 20 százalékkal magasabb bért kérnek ugyanabban a pozícióban ahhoz képest, mint ott, ahol van otthoni munkavégzési lehetőség” – tette hozzá.

Sok vállalat azt várja a home office megszüntetésétől, hogy erősödik a csapatmunka és a vállalati kultúra, miközben javul a hatékonyság, de a lépés kontraproduktív lehet. A kulcsemberek távozhatnak a szervezettől a szigorítással, akik a piacon könnyen találnak új állást. Éppen ezért érdemes óvatosan bánni azokkal a szigorításokkal, amelyek a munka-magánélet egyensúlyára vannak hatással.