Ettől érezzük elégedettnek magunkat a munkahelyünkön

A fizetés, a munka „szerethetősége”, valamint az emberi kapcsolatok határozzák meg leginkább, hogy jól érezzük-e magunkat egy munkahelyen. Más-más társadalmi csoportok körében jelentősen különböznek azok a preferenciák, hogy mitől értékelnek jónak egy munkahelyet. Fontos, hogy minél többen tegyék fel maguknak a kérdést, valóban a számukra legmegfelelőbb munkahelyen dolgoznak-e jelenleg.

Az illúziók vége – a racionalitás kezdete –
úgy tűnik el az ESG, hogy velünk marad?

Klasszis Fenntarthatóság 2025 konferencia

2025. november 4., Budapest

Jelentkezzen most!

Azt, hogy valaki mennyire szívesen lát neki a munkahelyi teendőknek nap mint nap, számos összetevő befolyásolhatja, viszont alapvetően meghatározza, mennyire érzi értékteremtőnek a munkáját. Hogy kiderüljön, mitől lesz jó egy munkahely, a CIB Bank kutatása során arra kérték a résztvevőket, rangsorolják azokat a szempontokat, melyek az elégedettség szempontjából a legfontosabbak lehetnek.

Nem meglepő, hogy a fizetés van a leginkább hatással arra, hogyan érzik magukat a munkahelyükön az emberek. A kutatásból kiderült az is, hogy a bér, a juttatások mértéke jobban meghatározza az alacsonyabb végzettségűek közérzetét, hiszen ha a bér nem biztosítja a nyugodt megélhetést, akkor az okot ad az elégedetlenségre is.

A fizetés áll az első helyen
A fizetés áll az első helyen
Fotó: Pixabay

A pénzintézet kutatása rámutatott, épp csak lemaradva a dobogó legmagasabb fokáról került a második helyre az a szempont, hogy olyan munkát végez-e a munkavállaló, amelyet szeret. Érdekesség, hogy nemek szerint vizsgálva a válaszokat kiderül, hogy a nőknél egyformán fontos a két szempont (a fizetés és a munka szerethetősége), míg a férfiaknál a fizetés az első. Az életkor előrehaladtával is egyre inkább igényeljük, hogy szeressük a munkát, amelyet végzünk.

Ezeknél jóval kevésbé tartják a magyarok lényegesnek a harmadik és a negyedik helyen végző két tényezőt: a közvetlen kollégákkal, illetve a vezetőkkel való viszonyt. Ezek után következik a fontossági sorrendben a home office, a munkaidő, az ügyintézési szabadság terén megvalósuló rugalmasság – ami nagyobb értékkel bír a fiatal és a képzettebb munkavállalók szemében –, majd az előrelépési, fejlődési lehetőség. Az utolsó előtti helyekre a megfelelő fizikai környezet és a pozitív visszajelzés, a munkáért kapott elismerés került, a legfontosabb szempontok listáját pedig a vállalati kultúra zárja.

Véleményvezér

Ingyen lehet utazni a Békemenetre

Ingyen lehet utazni a Békemenetre 

Vajon ki fizeti a Békemenetet?
Magyar fiatal halt meg az ukrajnai háborúban

Magyar fiatal halt meg az ukrajnai háborúban 

A „Nemo” hívójelű fiatal magyar önkéntes volt.
Jön az orosz hadiadó, nincs pénz a háborúra

Jön az orosz hadiadó, nincs pénz a háborúra 

Trump most Ukrajnára koncentrál majd.
Nagyot fordultak Trump hívei Ukrajna ügyében

Nagyot fordultak Trump hívei Ukrajna ügyében 

Orbán Viktor ukránellenes politikája számára rossz hír érkezett.


Magyar Brands, Superbrands, Bisnode, Zero CO2 logo