Cafeteria 2012: kevesebben kapnak

Kép:sxc

A 700 hazai kisvállalkozás vezetőjének megkérdezésével végzett negyedéves kutatás azt mutatja, hogy az idén életbe lépő cafeteria szabályozások (a 2012. évre vonatkozó jogszabályok erőteljesen átalakították a cafeteria munkáltatókat terhelő költségeit és azt is, hogy mire költhető el a juttatás) érzékenyen érintik a vállalkozások által nyújtott béren kívüli juttatásokat, mivel mindegy 10 százalékponttal, 53 százalékra csökkent azoknak a cégeknek az aránya, amelyek a jelenleg alkalmazható béren kívüli juttatások valamelyik formáját nyújtani kívánják dolgozóiknak- - mondta el Németh László, a K&H Kkv marketing főosztály vezetője. (A két új cafeteria elemről, az Erzsébet-utalványról és a SZÉP kártyáról itt olvashat részletesebben.)

Támogatott étkezés

A béren kívüli juttatások új elemeként megjelent, az állam által támogatott Erzsébet-utalványból eddig mintegy 6 millió darabot állítottak elő a Pénzjegynyomdában. Eddig közel 700 ezer munkavállaló igényelte a támogatott utalványt. A jelenlegi tapasztalatok szerint átlagosan 5000 forint értékű tömb igénylése a jellemző - a munkaadók 84 százaléka 5000 forintos, 7 százaléka ennél több, míg 9 százaléka ennél kicsivel alacsonyabb értékben rendelt. Februárban, az első Erzsébet-utalványok kiszállítása ingyenes minden megrendelő számára az ország bármely pontjára. Az utalvány a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány által papír alapon vagy elektronikus formában kibocsátott, fogyasztásra kész étel vásárlására felhasználható utalvány. Az Erzsébet-utalványt ebben az évben meleg étel vásárlására is el lehet költeni, a kormányzat azért döntött így, hogy zökkenőmentes legyen az új cafeteria-rendszerre való átállás.

Az utalvány egyelőre papíralapú, de már 2012-ben megjelenik elektronikus, azaz plasztikkártya változata is. A kettő párhuzamosan és választhatóan áll majd a felhasználók rendelkezésére, azaz mindvégig vegyes rendszer lesz. A január 5-i állapot szerint a NÜSZ több mint 17 ezer elfogadóhellyel kötött szerződést és a cél továbbra is az, hogy februárra már meghaladja a 20 ezret az elfogadóhelyek száma. Ez hozzávetőlegesen a fele a korábban havi 18 ezer forintig járulékmentesen adható étkezési utalványokat elfogadó üzleteknek, ráadásul a sorból hiányoznak a hypermarketek. Jelenleg a Coop, a Reál és a CBA láncoknál lehet Erzsébet-utalvánnyal fizetni, valamint több ezer vidéki kisboltokban, illetve intenzív tárgyalások folynak a MOL-lal, hogy a benzinkutaknál is lehessen használni.

Ez az elmúlt évek gyakorlata szempontjából az eddigi legalacsonyabb érték. Az étkezési hozzájárulás továbbra is őrzi elsőségét a leggyakrabban juttatandó cafeteria elemek sorában, hiszen a vállalkozások 36 százaléka számol vele. A közlekedési hozzájárulást, mint a második leggyakrabban alkalmazni kívánt béren kívüli juttatást a kkv-k negyede tervezi nyújtani dolgozóinak idén. Az egyre ismertebb és keresettebb Széchenyi Pihenő Kártyát a decemberi felmérés során már a harmadik leggyakoribb juttatási formaként jelölték a vállalkozások, minden 10. kkv számol vele 2012-ben.

Egy másik felmérés szerint, melyet a DEVISE Hungary a Nemzeti Üdülési Szolgálattal együttműködve végzett, kevésbé negatív képet fest, a munkáltatók 22 százalékánál nem változik az éves keret, 11 százalék pedig még növeli is azt idén. A juttatások közül az Erzsébet-utalvány a legnépszerűbb. Majdnem egyharmaddal többen adják ezt a dolgozóknak, mint a második helyen szereplő a SZÉP Kártya vendéglátás alszámlájára nyújtott hozzájárulást. A harmadik a sorban az egészségpénztárba vagy önsegélyező pénztárba utalt hozzájárulás, negyedik az iskolakezdési támogatás, ötödik a Széchenyi Pihenőkártya szálláshely alszámlájára nyújtott támogatás, melyet a helyi bérlet, az önkéntes nyugdíjpénztárba utalt hozzájárulás, illetve a SZÉP Kártya szabadidő alszámlájára utalt - a rekreációt, egészségmegőrzést szolgáló - hozzájárulás, valamint a kockázati élet-, baleset- és egészségbiztosítás követ. A többi juttatás az előzőekhez képest jelentősen kisebb mértékben kerül 2012-ben a cafeteria elemek közé.

A kkv-k által a következő egy évben alkalmazni kívánt béren kívüli juttatás

Forrás: K&H bizalmi index

A kkv vezetők elmondása alapján az is látható, hogy a cégmérettel párhuzamosan növekszik a béren kívüli juttatásokat nyújtó vállalkozások aránya. Míg a mikro vállalkozások kevesebb, mint fele (48%) alkalmazza a cafeteria elemeket, addig a kisvállalkozásoknál 58 százalék, a középvállalkozásoknál pedig 64 százalék ez az arány. Főként a nagyobb cégek sajátossága az egészségpénztári, illetve az önkéntes nyugdíjpénztári befizetés. A mikro-, és kisvállalkozásoknál kevésbé alkalmazott két juttatási forma a középvállalkozások körében meglehetősen népszerű, hiszen az egészségpénztári befizetést a középvállalkozások 20 százaléka, nyugdíjpénztári kiegészítést pedig a 17 százalékuk tervez nyújtani az alkalmazottaknak.

Ebből nyaralunk

A Széchenyi Pihenő Kártyára érkező 100 ezer forintos juttatás mindössze 131 ezer forintjába kerül a munkáltatóknak. Az elektronikus utalványra összesen 450 ezer forint utalható évente, amely akár teljes egészében szálláshely szolgáltatásra fordítható, illetve a háromzsebes utalványról évi 75 ezer forintig egészségmegőrzésre és rekrációra, 150 ezer forintig pedig vendéglátóhelyen meleg étkezésre is költhet a munkavállaló (a szálláshely elnevezésű alszámlára önmagában legfeljebb 225 ezer forint érkezhet). A dolgozónak év elején kell nyilatkoznia arról, hogy mekkora összeget szeretne az egyes alszámlákra, amin később nem lehet változtatni. Ezért került bele az utolsó pillanatban a rendeletbe az a kitétel, hogy a szálláshely szolgáltatás bármely egyenleg terhére igénybe vehető. Az eddig három bank által kínált SZÉP kártya kibocsátók táborához elvileg bővülhet, amennyiben mások is érdeklődnek és megfelelnek az előírt követelményeknek.