A platformalapú futártevékenység elsősorban olyan tapasztalt felnőttek számára jelent kereseti lehetőséget, akik a háztartásuk jövedelmét szeretnék kiegészíteni, két munkahely közötti átmeneti időszakban keresnek bevételi forrást, vagy családi és egyéb kötelezettségeikhez igazítják a munkavégzésüket. A közkeletű tévhitekkel ellentétben a foodora futárainak 92 százaléka legalább középfokú végzettséggel rendelkezik, 20 százalékuknak pedig felsőfokú diplomája van (alap-, mester- vagy doktori fokozat). A futárok 90 százaléka magyar állampolgár.
A hagyományos munkaviszony nem mindenkinek ideális
Az európai jogalkotók a platformalapú munkát végzők munkaviszonyba történő átsorolását gyakran a munkavállalói védelem egyik eszközeként kezelik. Az Oxford Economics kutatásának eredményei azonban megkérdőjelezik ezt a megközelítést. Arra a kérdésre, hogy a jogszabályoknak lehetővé kellene-e tenniük, hogy a platformok a szerződéses jogviszonytól függetlenül bizonyos juttatásokat és szociális védelmi intézkedéseket biztosíthassanak valamennyi futár számára, a válaszadók 92 százaléka egyetértő vagy teljes mértékben egyetértő választ adott.
„A futárok túlnyomó többsége szeretné megőrizni önállóságát, miközben hozzáférhet a számára fontos juttatásokhoz és védelmi intézkedésekhez. A futárok teljes munkaidős alkalmazotti foglalkoztatása megszüntetné a szabad időbeosztás, a több platformon történő párhuzamos munkavégzés és a rugalmas keresetszerzés lehetőségét, amelyek eleve vonzóvá teszik ezt a tevékenységet. Egy olyan modellt váltana fel, amelyet a legfrissebb kutatásunk szerint a futárok 85 százaléka előnyben részesít, egy olyannal, amelyet mindössze 10 százalékuk választana. Az eredmények ezért egyértelmű üzenetet küldenek azoknak a jogalkotóknak, akik a platformalapú munkát végzők kötelező munkaviszonyba sorolását mérlegelik” – tette hozzá Chris Thorsheim.
