• a munkaerő lojalitása 74 százalék
• a bérigénye 71 százalék
• a munkaerő képzettsége, tapasztalata, szakértelme 64  százalék-uk szerint lesz a jelenleginél is rosszabb.

Továbbra is mérnököket és informatikusokat keresnek leginkább

A kutatás során a regionális különbségeket is megvizsgálták, a főbb megállapításaik a következők voltak:

• jelentős regionális különbségek vannak a munkaerő elérhetőségében
• a legnehezebb egyetemi és középfokú szakmai végzettségű alkalmazottat találni
• a jövő munkahelyei a digitalizáció jegyében alakulnak
• a közeljövőben a mérnöki és informatikai végzettségű munkavállalók találnak a legkönnyebben munkát.

Vakhal Péter beszámolt a jövő munkahelyeiről is, a kutatás alapján a mérnöki és informatikai munkakörök lesznek (továbbra is) a legkeresettebbek, ezen belül a data analyst, cloud engineer és business intelligence developer pozíciókra várható a legnagyobb kereslet. A hagyományos munkakörök közül - a mesterséges intelligencia és a robotizáció terjedése ellenére - pedig biztos megmaradnak a HR, a pénzügy, illetve a munkavédelemmel foglalkozó szakemberek. Ami várhatóan eltűnik (vagy jelentősen csökken a területen dolgozók száma), az a főleg monoton fizikai és szellemi munkát igénylő munkakörök.