Az Alkotmánybíróság 2007. március 31-iki hatállyal megsemmisítette a Munka Törvénykönyvének (Mt.) azon rendelkezését, amely lehetővé tette a munkáltatóknak a szabadság tárgyévet követő év június 30-áig - illetve kollektív szerződés rendelkezése esetén december 31-éig - történő kiadását.
Az Mt. jelenleg - 2007. március 31-éig - hatályos szabályozása szerint a munkáltató a munkavállaló részére a szabadságot az esedékesség évében, vagyis minden év december 31-éig köteles kiadni. Kivételesen fontos gazdasági érdek esetén a szabadságot legkésőbb a tárgyévet követő év június 30-áig, kollektív szerződés rendelkezése esetén a tárgyévet követő év december 31-ig kell kiadni. Ez a kivételes szabály 2007. március 31-ével az Alkotmánybíróság határozata nyomán hatályát veszti, tehát ettől az időponttól kezdve a szabadságot az esedékességének évében kell kiadni. Ez a PwC hírlevele szerint gyakorlatilag azt jelenti, hogy a 2007-re járó valamennyi szabadságot az idén kell kiadni, nincs lehetőség arra, hogy a munkavállalók 2008-ra "átvigyék".
Felmerül a kérdés, hogy a 2006-ban ki nem adott szabadságokat meddig az időpontig kell kiadni - teszi fel a kérdést a tanácsadó cég. A PwC álláspontja szerint, mivel az Alkotmánybíróság 2006. március 31-ével semmisítette meg az esedékesség évét követő kiadás lehetőségére vonatkozó szabályt, így a munkáltatóknak 2007. március 31-éig ki kell adniuk a 2006. évről megmaradt szabadságot. Létezik olyan álláspont is, amely szerint ez az időpont 2007. június 30-a, kollektív szerződés rendelkezése esetén pedig 2007. december 31-e, mivelhogy 2006-ban még ez a szabály volt érvényben. A munkaügyi felügyelőség "hivatalosan" még nem foglalt állást a kérdésben - áll a hírlevélben.
