Minél fiatalabb egy munkavállaló, annál jellemzőbb, hogy érzékeli a túlterheltségből fakadó munkahelyi kockázatokat. Mindezek ellenére közülük sokan csak akkor gondolkodnának el a munkahelyváltáson, ha a kínált bér jelentősen nagyobb lenne a jelenleginél: 41 százalékuk 100-200 ezer forintos nettó emelésért lenne hajlandó másik állásban dolgozni, míg 50 ezer forintos növekedésért mindössze 7 százalékuk cserélné le meglévő állását. Ezzel szemben az X és Y generációsok harmada váltana, ha 50 ezer forinttal nőne a bércsomagja, és közel ennyien nyilatkozták a két korcsoportban azt is, hogy 100-200 ezer forint közötti növekményért lennének hajlandóak másik helyen dolgozni. A legidősebbek 13 százaléka dolgozna szívesen másik munkáltatónál 50 ezres és 32 százalékuk 100-200 ezres nettó emelésért.

A 61 éves vagy ennél idősebb dolgozók, azaz a baby boomer generáció a leginkább elégedett a bérezésével: 62 százalék-uk nyilatkozott így. Emellett a visszajelzéseik alapján ők küzdenek a legkisebb arányban munkavégzés miatti szorongással: 35 százalékuknál egyáltalán nincs olyan tényező, ami nyugtalanságot okozna, nem csoda, hogy ők a legelégedettebbek a jelenlegi állásukkal (86 százalék).

Az Y és X korcsoport kevéssé érzi magát megbecsülve

Az Y generációs – azaz a jelenleg 30-45 éves – munkavállalók legnagyobb problémája, hogy nem ismerik el kellőképpen az érdemeiket a munkahelyükön (42 százalék). A túlzott munkaterhelés és annak hosszabb távú következményei szintén jelentős tényező (41 százalék), viszont ők érzik a legbiztosabbnak a pozíciójukat, ugyanis ez a korcsoport tart a legkisebb arányban attól, hogy egy esetleges leépítés miatt elvesztheti az állását (26 százalék). Utóbbiak aránya a Z-nél 31 százalék, az X-nél 33 százalék és a legidősebbeknél 30 százalék. A megbecsültség hiányával küzd a Z generáció is (41 százalék), az X (34 százalék) és a baby boomer (20 százalék) korosztály viszont náluk kevésbé tapasztal hasonlót.