Magyarország piacvezető állásportálja egyik friss kutatásában az egyes, munkaerőpiacon aktív generációk munkavégzéshez kapcsolódó viszonyulásait vizsgálta. A felmérés rámutatott, hogy a korcsoportok egyetértenek abban, hogy egy-egy állás megítélésénél a legfontosabb szempontnak a fizetés, az elhelyezkedés és a munkarend számít. Jelentős különbség a prioritásokban, hogy a Z generáció esetében a home office, az Y-nál a vezető személye, az X-nél a cég megbízhatósága, míg a legidősebbeknél az önálló munkavégzés lehetősége sorolódik előre a listán.

Melyik generáció a legelégedettebb?

A legfiatalabb, Z generációs munkavállalók körébe a jelenleg 29 évesek és az ennél fiatalabbak tartoznak. Átlagosan nekik a legalacsonyabb a bérük, mégis 54 százalékuk tartja méltányosnak a fizetését – ezzel a legidősebbek (62 százalék) után ők a leginkább elégedettek. A fizetéscsökkentésre ugyanakkor kimondottan érzékenyek, ilyen esetben a legnagyobb arányban ők mondanának fel (53 százalék). Leginkább a túlzott munkaterhelés és a kiégés veszélye aggasztja őket, erre panaszkodtak a leggyakrabban (45 százalék). Ezt követi sorrendben a megbecsülés hiánya (41 százalék) és a munkahellyel kapcsolatos bizonytalanság problémaköre (31 százalék).

„A kutatás eredményei jól árnyalják a fiatalabb generációkkal kapcsolatos munkaerőpiaci sztereotípiákat. Látható például, hogy a Z generációt sem kizárólag a fizetés ösztönzi, és sokkal összetettebben gondolkodnak a munkahelyi jóllétről, a biztonságról vagy a hosszú távú működésről. Elsősorban a fiatalabb munkavállalók részéről egyre erősebben érzékelhető az igény az olyan munkakörnyezet iránt, ami akár hosszabb távon is egészséges közeg maradhat számukra, ez az irány pedig a vállalati oldalon is stabilabb működést hozhat. Azok a cégek tudnak hosszú távon is vonzó munkahellyé válni, amelyek figyelmet fordítanak a munkavállalóik mentális egészségére, figyelnek a munkaterhelés mértékére, a vezetői működésre, a kiszámíthatóságra és arra, hogy a dolgozóik megfelelően megélhessék azt is, hogy meg vannak becsülve.” – fogalmazott Kispéter Alma, a Profession.hu szenior toborzási és kiválasztási szakértője.