Aranyszabály, hogy nem kérünk visszajelzést magunkról az állásinterjú végén, ez szigorúan tilos! A profi interjúztató ráadásul még a közvetlen kérdésre sem ad egyenes választ. (Persze vannak, akik hibáznak.) Vannak viszont jelek, amiből következtethetünk, hogyan teljesítettünk. Együttműködő partnerünk, a HR Portál cikkében ezekből gyűjtött össze néhányat a JobAngel blog bejegyzéséből.
Jelek, hogy nem sikerült
1. Túl rövid volt
Nagyjából tudható, hogy a mennyi a szokványos idő amit az interjúra szánnak. Ahol általában fél óra, ott egy negyedórás interjú nem jó jel, ahol 1-1,5 óra a szükséges, ott a félórás, 40 perces interjú nem jelent sok jót.
2. Hirtelen lett vége
Hacsak nem az történt, hogy valamilyen váratlan és halaszthatatlan ügy miatt el kellett rohannia az interjúztatónak, ez bizony nem jó jel. Még várnánk a kérdéseket, még nem tárgyaltatunk meg egy mindent, és ő egyszer csak azt mondja, lejárt az idő. Hogy ezt a jelet felismerjük, már az időpont egyeztetésnél tisztázni kell, hogy kb. milyen hosszú lesz.
1. Béralku
Csak olyan emberrel kezdenek bérről alkudozni, akivel el tudnák képzelni a hosszú távú együttműködést. A béralku nem egyenlő azzal, hogy megkérdezik, mi a fizetési igényünk, és pókerarccal tudomásul veszik. Az még nem jelent semmit. Ellenben, ha rákérdeznek a részletekre, mint cafeteria-elemek, bejárás stb. akkor már számolnak velünk. Természetesen ebből még nem biztos, hogy lesz megegyezés, de közel járunk hozzá.
2. Közös jövőről beszélnek
Ezek lehetnek elejtett félmondatok is, „ezt majd a HR-el kell megbeszélni” vagy „ha majd az XY-nal beszél, ezt említse meg” stb.
A cikk teljes terjedelemben itt olvasható!
