Azért annyira mégsem lényegi kikötés?

Habár a válaszok alapján a munkáltatók többségben biztosítanak lehetőséget otthoni munkavégzésre, valamint a munkavállalók is pozitívan állnak hozzá az ezzel járó előnyök miatt, arra a kérdésre, miszerint váltana-e munkahelyet annak fényében, ha másik munkahelyen több napot dolgozhatna otthonról, elég szoros eredmény alakult ki. A válaszadók kicsivel több mint fele (52 százalék) váltana munkahelyet, ha több napot biztosítanának számára az otthoni munkavégzéshez. Ebből is az látható, hogy a home office milyen jelentős mértékben játszhat már szerepet egy álláskereső számára.

Azonban az is látszik, hogy a pénz még mindig az egyik legfontosabb húzóerő, hiszen arra a kérdésünkre, miszerint a bérük hány százalékáról lennének hajlandóak lemondani a teljes vagy részleges otthoni munkavégzésért cserébe, a többség (64 százalék) azt választotta, hogy semekkora összegről nem mondanának le. Azért akadtak olyanok is mérhető értékben, akik viszont hajlandóak lennének akár 1-5 százalék körüli összegről lemondani (16 százalék), valamint olyanok is, akik a fizetésük akár 6-10 százalékáról (12 százalék), vagy akár 11-20 százalékáról is letennének (7 százalék) cserébe az otthoni munkavégzésért.