Mark Dixon, az IWG alapítója és vezérigazgatója elmondta:

„Egyre több munkavállaló hosszabbítja meg utazását távmunka céljából, vagy dönt úgy, hogy digitális nomádként hosszabb időt tölt külföldön. A hibrid munkavégzésnek és a felhőalapú technológiáknak köszönhetően ma már mindenki szabadon dolgozhat ott és akkor, ahol és amikor az számára a legmegfelelőbb – legyen az valamilyen helyi rugalmas munkatér, vagy egy coworking-központ a világ másik felén. Mindez sokak számára a hosszú napi ingázások végét jelenti, és mind többeknek van lehetőségük új helyszínekről dolgozni.

 Ez a trend tartósnak ígérkezik, mivel – különösen a nyári hónapokban – sok vállalat hosszú távon is bevezeti a rugalmas és tetszőleges helyszínen történő munkavégzést. Ez nemcsak a munka-magánélet egyensúlyt javítja és a kiégést csökkenti, hanem termelékenység terén is jelentős előnyöket ígér. Az Aruppal közösen készített legutóbbi jelentésünk rámutatott, hogy azok a vállalatok, amelyek munkaszervezési stratégiájuk részeként felhatalmazzák munkavállalóikat a helyi munkaterek és irodák használatára, akár 11 százalékos termelékenységnövekedésre is számíthatnak az elkövetkező öt évben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók számára egyértelműen előnyös a tehetségekért folytatott globális versenyben.”