Elemzésünk a hazai vállalkozások által nyújtott év végi, „karácsonyi jutalmazás” gyakorlatát vizsgálja. Az elemzés az MKIK GVI féléves, 2023. októberi konjunktúrafelvételének adatain alapul, melynek keretében összesen 1825 hazai vállalkozást kérdeztünk meg a munkavállalóknak biztosított juttatásokról. A rendszeres béren kívüli juttatások mellett a vállalkozásoknak lehetősége van arra, hogy egyszeri, alkalmi jutalmakat is adjon az alkalmazottaknak, például az év végén, karácsonyi bónuszként. Ennek ellenére a cégek kétharmada (68 százalék) idén nem élt, illetve él ezzel a lehetőséggel, míg 6 százalékuk mondta azt, hogy ugyan adott már ilyen egyszeri juttatást a dolgozóinak, de nem év végén, hanem még évközben. A cégek mintegy negyede (26 százalék) nyilatkozott úgy, hogy fog év végi jutalmat adni a munkavállalóinak. Az év végi jutalmak gyakoriságát jelentősen meghatározza a vállalat foglalkoztatotti létszáma. Az 1–9 fős mikrovállalkozásoknak mindössze a negyede (25 százalék) lepi meg karácsonyi bónusszal a dolgozóit, ugyanez az arány a 10–49 fős kisvállalkozásoknál már 50 százalék, az 50–249 fős középvállalkozásoknál pedig 63 százalék. A 250 fő feletti nagyvállalkozásoknak már csaknem a háromnegyede (72 százalék) oszt év végi jutalmakat a munkavállalói számára. Ágazati bontásban megállapítható, hogy év végi jutalmakra leginkább az ipari (35 százalék) és a kereskedelemi (34 százalék) cégeknél, legkevésbé pedig a szolgáltatás területén működő (23 százalék) vállalkozásoknál számíthatnak a munkatársak. A tulajdonszerkezetet tekintve is szignifikáns különbség rajzolódik ki, hiszen míg a tisztán hazai tulajdonú cégeknek a negyede (25 százalék), addig a külföldi (rész)tulajdonú vállalkozásoknak csaknem a fele (45 százalék) ad év végi jutalmat az alkalmazottainak.