Októbertől egyetlen képzési csomagban teszik hozzáférhetővé a személyes és társadalmi felelősségvállalás azon készségekeit, amelyek fokozzák a munkahelyi közösségek hatékonyságát és jó közérzetét - áll a Polaris Management Consulting Kft. által szerkesztőségünkhöz eljutatott közleményben. A tájékoztatás szerint programsorozat a vezetői teamek, munkahelyi csoportok, projektcsapatok eredményességéhez járul hozzá olyan tartalmak átadásával, amelyek a munkahelyi és társadalmi egészség értékeit hozzák be a munkahelyi mindennapokba.

Az összeállított anyagnak ennek megfelelően ugyanúgy részei a személyes felelősségvállalást segítő készségek, mint a társadalmi felelősséget erősítők. Az érzelmi teherbírást, stresszkezelést és önismeretet ösztönző személyes tartalmak előnye, hogy nemcsak a munkaerőpiacon, hanem a magánéletben és a tágabb társas életben egyaránt használhatók, hiszen a személyes és a szakmai kompetenciák egymástól nem elválaszthatók - áll a közleményben.

A Világbank-Tárki közös 2005-ös felmérésből kiderül, hogy a társadalmi felelősségvállalás (CSR) előnyei hazánkban is ismertek a vállalatok, vállalkozások vezetői előtt - vagyis ismert, hogy a CSR versenyelőnyt, termelékenység- és minőségjavulást jelent, és segít a minőségi munkaerő megtartásában. E szemlélet elterjedése bár elkezdődött, de még lassú, illetve a szervezetek a társadalmi felelősségvállalás eszközeit még nem ismerik fel vagy nem használják ki annak valódi tartalmát. (Angliában már a társadalmi felelősségvállalás egyik példájának számít a pro bono jogi gyakorlata, ami egy jogi szolgáltatás olyan ügyfeleknek, akik eme szolgáltatásokat egyébként nem tudnák megfizetni.)