Budapesten a hálózat magyar képviselete az első munkahely megtalálását és a jövő nyerő szakmáit állította fókuszba. Érkezett visszajelzés a 20-as éveik elején járó - Z generációs - fiataloktól arról, mi az igazán fontos nekik a munkahelyen és milyen vezetőre vágynak.
Még mindig sablonosak a CV-k
Budapesten a Kennedy Executive magyar partnervállalata, az Ikelosz Kft. szervezett karrierdélelőttöt a Budapesti Corvinus hallgatói számára. “Saját gyermekem példáján látom, mennyire nehéz a pályaválasztás még a diplomázás előtt is” - mondta a budapesti program házigazdája, Kobelrausch György, az Ikelosz Kft. ügyvezetője. Kétféle segítséget nyújtottak a hozzájuk fordulóknak a négyszemközti tanácsadásban. “Egyrészt átnéztük önéletrajzukat, kijavítottunk néhány hiányosságot. Ez apróságnak is tűnhet, azonban ilyeneken is múlik az állásinterjúra való behívás.
Például rávezettük őket, hogy ne csak a feladatokat, hanem az elért eredményeket is emeljék ki. Azt hangsúlyozzák ki, amiben különlegesek, amiben egyediek, ami megkülönbözteti őket a többiektől. Másrészt visszajelzést adtunk nekik karrierterveikről, kételyeikről, akár megerősítéssel, akár új irány felvázolásával” - mondja a fejvadász.
Melyek a jövő kulcskompetenciái?
A délelőtt második felében a jövő nyerő szakmáiról volt szó. A World Economic Forum
A karriertanácsadó a kulcskompetenciák fejlesztésére hívta fel a fiatalok figyelmet. Ezek pedig a kíváncsiság, az információ szűrése, az alázat, a kockázatvállalás, az együttműködés és a networking. Útravalóként pedig Arie de Geus jövőkutató bölcsességét adta tovább: “Versenyelőnyöd akkor lesz, ha gyorsabban tanulsz, mint a konkurencia.”
Igényes iroda és inspiráló vezető
“Vezetői kiválasztással foglalkozó cégként eddig nem volt kapcsolatunk pályakezdőkkel. Ezzel a nappal az volt a célunk hogy adjunk valamit tudásunkból, tapasztalatunkból a Z generációsoknak” - summázott Kobelrausch György. Emellett érdekes visszajelzéseket kaptak a pályakezdés előtt állóktól, akik 8-10 év múlva ügyfeleik lehetnek.
Mi fontos a fiataloknak leendő munkaadójuknál? A válaszadók az elsők között említették az igényes irodai munkakörnyezetet, ahová élmény belépni. Lényeges számukra a rugalmas munkavégzés és az inspiráló vezető egyaránt. Többen említették, hogy olyan vezetőt szeretnének főnöküknek, aki tudásával kitűnik, aki képes motiválni és aki mindenkit partnerként kezel. “Számomra sokat elárul egy vezetőről, hogyan beszél a céges takarítónővel” - hozott példát egy fiatal.
