Világszerte évente mintegy 12 milliárd munkanap vész el depresszió és szorongás miatt, ami körülbelül 1 billió dollár termelékenységi veszteséget jelent a globális gazdaság számára, figyelmeztet a WHO. A munkavállalói egészség és a szervezeti teljesítmény közötti kapcsolat ezért ma már nem csupán HR-kérdés, hanem stratégiai gazdasági tényező. Ebben a környezetben indít közös prevenciós wellbeing programot a TritonLife Magánkórházak Zrt. és a Fitt Magyarország, amely a vállalati egészségfejlesztést a magánegészségügyi ellátás, az objektív állapotfelmérés és a személyre szabott prevenció integrációjával emeli új szintre.

A wellbeing új korszakba lépett

A vállalati wellbeing-kezdeményezések az elmúlt évtizedben elsősorban élményprogramokra, egészségnapokra vagy elégedettségi felmérésekre épültek. Ezek azonban önmagukban ritkán képesek feltárni azokat az egészségi és funkcionális kockázatokat, amelyek hosszabb távon befolyásolják a munkavállalók teljesítményét és munkaképességét. A modern vállalati egészségfejlesztés ezért egyre inkább mérésalapú és kockázati szemléletű prevencióra épül.

A munkahelyi jóllét valójában komplex rendszer, amelyben a mentális egészség, a fizikai állapot, az életmód és a munkakörnyezet egymással szoros összefüggésben hat a dolgozók teljesítményére.

A WHO szerint a kedvező munkakörnyezet mentális egészséget védő tényező lehet, míg a túlzott terhelés, az alacsony kontroll vagy a nem megfelelő támogatás jelentős pszichoszociális kockázatot jelenthet. A munkahelyi mentális egészség védelmére vonatkozó ISO 45003 szabvány ezért hangsúlyozza, hogy a wellbeing-menedzsment nem épülhet pusztán benyomásokra vagy hangulati visszajelzésekre: strukturált kockázatazonosításra és célzott programokra van szükség.