“A korszerű vállalati egészségfejlesztés nem állhat meg az általános szűréseknél vagy alkalmi programoknál. Olyan integrált prevenciós modellre van szükség, amely képes időben felismerni a kockázatokat, és ezekre személyre szabott, szakmailag megalapozott megoldásokat adni. Ebben látjuk a magánegészségügyi háttérrel támogatott vállalati prevenció valódi hozzáadott értékét” – hangsúlyozta Dr. Szele Eszter PhD a TritonLife Megelőző orvostani és vállalat- egészségügyi központ főorvosa.

A személyre szabott prevenció a jövő vállalati modellje

A személyre szabott munkahelyi egészségfejlesztés jelentőségét a legújabb tudományos kutatások is megerősítik. A The Lancet Public Health egyik átfogó áttekintése szerint a workplace health programok akkor képesek tartós hatást elérni, ha illeszkednek a konkrét munkakörnyezethez és a munkavállalók kockázati profiljához. 

Más szóval: nincs minden szervezetre egyformán alkalmazható univerzális wellbeing-program.A TritonLife Magánkórházak és a Fitt Magyarország közös modellje ezt a szemléletet követi azzal, hogy a prevenciót, a wellbeing-fejlesztést és a magánegészségügyi háttért egységes rendszerben kezeli. A program illeszthető a meglévő vállalati egészségügyi csomagokhoz, ugyanakkor önálló prevenciós szolgáltatásként is működtethető. A cél nem csupán a munkavállalói jóllét általános támogatása, hanem a korai egészségi kockázatok felismerése, a munkaképesség hosszú távú megőrzése és a szervezeti teljesítmény fenntartható erősítése.Ebben az értelemben a TritonLife és a Fitt Magyarország közös kezdeményezése nem egyszerű wellbeing-szolgáltatás, hanem a vállalati egészségfejlesztés egy új, prevenció- és evidencialapú modelljének megjelenése