Közép-Európa: dinamikus gazdasági fejlődés, eltérő menedzsment színvonal

A Heidrick & Struggles az Economy Intelligence Unittal közösen 2007-ben egy világszerte harminc országot magában foglaló felmérés sorozatot indított az egyes országok tehetséges menedzser és szakember potenciáljára fókuszálva. A felmérés a Talent-index nevet kapta. A globális listát három regionális, köztük a közép-európai felmérés követte, amely 13 országot, köztük Magyarországot vizsgálta. Az index a 2007-es adatokból kiindulva azt mutatja meg, hogy 2012-ben az egyes országok várhatóan mit tesznek a tehetséges szakemberek, vezetők nevelése és megtartása terén, ezért többek közt az általános és a felsőoktatás mellett a kutatásra és fejlesztésre szánt források GDP-arányos részét, az üzleti képzés színvonalát, a munkavállalók nyelvi képességeit, a tőkevonzó képességet, a GDP-növekedést, a munkaerőpiac mobilitását, összesen 44, eltérő módon súlyozott kritérium alapján vizsgálja, s az országokat ez alapján állítja sorrendbe.

Közép-Európa a kontinens nyugati országaihoz képest magasabb születési rátájának és az elmúlt 20 évben lezajlott gazdasági-politikai változásoknak köszönhetően alacsonyabb kockázatok mellett a működő tőke gyorsabb megtérülését biztosítja, mint Kína, vagy India. Ugyanakkor az egyes országok közt is jelentős különbségek vannak a GDP-növekedés, vagy az oktatásra, kutatásra fordított források terén.

Az összesített rangsorban a gazdasági krízis által lényegesen jobban sújtott Magyarország a Visegrádi-országokkal együtt az élmezőnyben, az első harmadban található, ugyanakkor az index hét alterületének némelyikében csak a rangsorok végén található.