Nyugdíj: van kihasználatlan lehetőség

Az itthon ritkán emlegetett foglalkoztatói nyugdíj a svéd modell hangsúlyos eleme, az EU számos országában az állami nyugdíjrendszert legerőteljesebben kiegészítő pillér. 

Megváltó vagy „csak” leváltó lehet Magyar Péter? Kihúzza az Orbán-kormány 2026-ig?
Meddig marad szankciós listán Rogán Antal? Mi lesz a régi ellenzékkel?
Online Klasszis Klub élőben Kéri Lászlóval!

Vegyen részt és kérdezzen Ön is a politológustól!

2025. január 23. 15:30

A részvétel ingyenes, regisztráljon itt!

A sokat emlegetett svéd modellben hangsúlyosan jelen lévő foglalkoztatói nyugdíjról itthon nem sokat hallani, holott - miután az Európai Bizottság 2006 októberében felszólított bennünket a szabályozás átültetésére - 2008. január 1-jétől hatályos az a törvény, amely lehetővé teszi a foglalkoztatói nyugdíjpénztárak létrehozását. Az EU számos tagországában ez a nyugdíjrendszer második, az állami járadékot legerőteljesebben kiegészítő pillére. (Az állami nyugdíjellátásban egyelőre nem látszik a stratégia.)


Kép:Piac&Profit/FényesGábor

Ebben a konstrukcióban a munkáltató csatlakozhat egy foglalkoztatói nyugdíjszolgáltatóhoz annak érdekében, hogy dolgozóinak foglalkoztatói nyugdíjat biztosítson. A munkaszerződésben rögzített befizetéseket a tagi számlán írják jóvá, amely örökölhető. Ha a munkavállaló elmegy a cégtől, eldöntheti, hogy a számláját otthagyja, vagy átlép az új munkáltató programjába, feltéve, hogy ott van ilyen. A nyugdíjkorhatár betöltésekor a nyugdíjszolgáltatás lehet egyösszegű kifizetés, határozott idejű járadékszolgáltatás, életjáradék-szolgáltatás vagy ezek kombinációja. (Az emberek 80 százaléka szerint csak magukra számíthatunk a jövőbeli anyagi biztonság megteremtésében, miközben az öngondoskodást kevésbé látják megvalósíthatónak - mert nincs miből. Mindössze a lakosság 16 százaléka gondolja, hogy az állam nem hagyhatja, hogy az emberek nyugdíj nélkül maradjanak, ezért nem kell aggódni a jövő miatt.)

Időskori foglalkoztatás
Az európai országokban egyre inkább ösztönzik a negyedik pillér, az időskori foglalkoztatás megerősödését. A magyar jogszabályok is engedik a nyugdíj melletti munkavégzést, az adórendszer viszont egyáltalán nem támogatja. Azok, akik öregségi nyugdíjat kapnak - vagyis elmúltak 62 évesek - ugyan korlátozás nélkül dolgozhatnak a nyugdíj folyósítása mellett, de a megszerzett jövedelmük után járulékot és szja-t kell fizetniük.
Az előrehozott öregségi nyugdíjat élvezők viszont 2012. január 1-jétől már nem minősülnek nyugdíjasnak, így kiegészítő tevékenységet folytató vállalkozónak sem. Nekik teljes terhet kell fizetniük, hogy kiegészíthessék korhatár előtti ellátásra átnevezett nyugdíjukat. Emellett, ha az éves jövedelmük meghaladja a minimálbér tizennyolcszorosát - ez havi átlagban a minimálbér másfélszeresét jelenti -, akkor attól az időponttól, amikor ezt elérik, megszűnik az ellátásuk.
A korkedvezménnyel nyugdíjba menők eddigi nyugdíját pedig január elsejétől szolgálati járandóságnak hívják, amit 27 százalék szociális hozzájárulási adó (alapja a minimálbér 112,5 százaléka), 8,5 százalék egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulék (alapja a minimálbér 150 százaléka) és 10 százalék nyugdíjjárulék (alapja a minimálbér 100 százaléka) terhel.

Magyarországon mindössze egy ilyen szolgáltató működik. A Quaestor 2011. február óta kínálja a szolgáltatást. Zugrovics Loránd vezérigazgató a Piac & Profit kérdésére elmondta: tavaly elsősorban kkv-k csatlakoztak a nyugdíjszolgáltatóhoz, idén viszont már a nagyvállalatok részéről is látszik az érdeklődés. A cégek a foglalkoztatói nyugdíjszolgáltatást a cafeteriarendszer mellett vezethetik be, amelyet a minimálbér 50 százalékáig adhatnak kedvezményes adózás mellett. A 93 ezer forintos minimálbért és az 500 ezer forintos éves béren kívüli juttatási plafont figyelembe véve, a juttatás maximális mértéke nem kihasználható, ahogyan az önkéntes kasszákba fizetett munkáltatói hozzájárulás esetén sem.

Bár a jogszabály nem tesz különbséget a kétféle nyugdíjcélú vállalati gondoskodási forma között, a foglalkoztatói kasszáról nem nagyon hallani.
- Jelen pillanatban sokkal inkább az átalakuló fogyasztói jellegű béren kívüli juttatások vannak napirenden, még akkor is, ha az embereket egyre komolyabban foglalkoztatja az időskori megélhetés. Sajátos magyar helyzet, hogy a szabályozó környezet egyformán ítéli meg a megtakarítás típusú és az azonnal költhető cafeteriát, holott érdemes lenne különbséget tenni a kettő között, ahogyan ez a nálunk fejlettebb országokban megvalósul. Ha megtörténne a paradigmaváltás, jelentősen megerősödhetne a foglalkoztatói nyugdíj - mutatott rá a problémára Zugrovics Loránd.

Véleményvezér

Magyar Péter ezúttal nagyon bele szállt Gulyás Gergelybe

Magyar Péter ezúttal nagyon bele szállt Gulyás Gergelybe 

Kölcsönösen árulással vádolják egymást.
A szankciók hatására beállt a Gazprom a földbe

A szankciók hatására beállt a Gazprom a földbe 

Vége a Gazprom nagyhatalmi státuszának.
Bréking, Orbán Viktor a dzsungelbe tart

Bréking, Orbán Viktor a dzsungelbe tart 

Reméljük Orbán Viktor testőrei remek dzsungelharcosok.


Magyar Brands, Superbrands, Bisnode, Zero CO2 logo