Több női vezető = sikeresebb cég

A cégvezetésben szereplő nők száma összefüggésben van a vállalat pénzügyi teljesítményével: általában jobban teljesítenek azok a cégek, ahol több női vezető dolgozik, mert ez azt tükrözi, hogy a cég előítélet nélkül jutalmazza a tehetséget.

Az ENSZ a 2030-as fenntartható fejlődési keretrendszerrel olyan világ képét festette elénk, amely magában foglalja a gazdasági fejlődést, a termelékenység növekedését és a nemi diszkrimináció megszüntetését is, hogy a nők teljes mértékben és eredményesen, egyenlő lehetőségekkel vehessenek részt a vezetésben minden szinten. A legfrissebb kutatási eredményeink szerint ezeknek a célkitűzéseknek az összekapcsolódása a befektetők számára is releváns.

Meggin Thwing Eastman, az MSCI ügyvezető igazgatója legfrissebb blogbejegyzésében rámutatott: azok a vállalatok, amelyek lemaradnak a nők alkalmazásában, limitálják a tehetségekhez való hozzáférésüket. Ezzel szemben a női munkavállalókat magas számban – főleg senior pozíciókban – alkalmazó cégek intelligens tehetségmenedzsment-hozzáállást mutatnak, ami a nemi egyenlőség mellett hozzájárul a produktivitáshoz és a gazdasági növekedéshez is.

Nők a munkaerőpiacon: előítéletek vannak, de a változás elindult
A nők munkaerőpiacon betöltött szerepe továbbra is központi kérdés a foglalkoztatással és a karrierépítéssel kapcsolatban. A Jobline Női Karriernap szervezőcsapatának friss kutatása az aktuális helyzetet és a női munkavállalók tapasztalatait vette górcső alá. A felmérésben több mint 2200, különböző életkorú, foglalkozású és családi állapotú nő vett részt.
A tehetséget kell jutalmazni

Az MSCI által készített ACWI Indexben szereplő 617 cég tehetségmenedzsment-gyakorlatát és női vezetőik számát vizsgálták az alapvető javak, az ipari, valamint a banki szektorban. Két csoportot határoztak meg: a Tehetség Vezetők közé tartoztak azok, akik jelentős tehetségmenedzsment-gyakorlattal rendelkeznek, rendszeresen alkalmaznak elkötelezettségi kérdőíveket, foglalkoznak vezetőképzéssel, és a folyamatos tanulást is támogatják. A Tehetség Lemaradók közé azok kerültek, akiknél a fent említett gyakorlatoknak nincs nyoma.

A Tehetség Vezetők csoportjában sokkal nagyobb arányban találtak női vezetői réteget (legalább három női vezető jelenléte három egymást követő évben, 2014–2016). Míg a Tehetség Lemaradók között nem vagy csak szórványosan szerepelnek magas beosztású nők. Ez úgy is lefordítható, hogy azok a cégek, amelyek befektettek a humán erőforrásba nagy valószínűséggel támogatták a nők előrelépését, és ez fordítva is igaz.

További kutatások is támogatják azt az elképzelést, hogy a női cégvezetők jelenléte vagy hiánya tükrözi a cég általános hozzáállását a tehetségekhez. Kiderült, hogy a Tehetség Vezetők csoportjának tagjai, vagyis azok a cégek, amelyek állandó női vezetői réteggel rendelkeznek, a saját iparágukon belül a legmagasabb alkalmazotti termelékenységi növekedést produkálják (bármilyen másik általunk vizsgált csoporttal szemben). Ezzel szemben a Tehetség Lemaradók csoportjába tartozók, vagyis a kevés vagy női cégvezetővel egyáltalán nem rendelkező vállalatok, minden más csoporttal szemben alulmaradtak.

Valójában a Tehetség Lemaradók között az is jellemző, hogy minél kevesebb női cégvezetője van egy vállalatnak, annál inkább lemarad az alkalmazotti termelékenység növekedésében. Az MSCI szerint a női cégvezetők hiánya egy vállalatnál intő jel lehet azoknak a befektetőknek, akik számára fontos a tehetségmenedzsment és a munkaerő-fejlesztés. Azok a cégek, amelyek mindkét területen alulteljesítenek, részletesebb kivizsgálást igényelnek.

 

Véleményvezér

Lázár János hatalmas öngólja, a betiltott vonatinfó helyére egyre újabb verziók születnek

Lázár János hatalmas öngólja, a betiltott vonatinfó helyére egyre újabb verziók születnek 

A betiltás a digitális világban immár mulatság tárgya.
Semmi nem fog Magyar Péteren

Semmi nem fog Magyar Péteren 

Ezúttal komoly kihívóra lelt Orbán Viktor.
Ha valaki féláron szeretne friss gyümölcsöt csak Bécsbe kell kiugrania

Ha valaki féláron szeretne friss gyümölcsöt csak Bécsbe kell kiugrania 

Hol van már Magyarország egykori olcsósága.
A fideszes oligarcháknak már annyi pénzük van, hogy lebegő luxusvillára is jut Tihanyban

A fideszes oligarcháknak már annyi pénzük van, hogy lebegő luxusvillára is jut Tihanyban 

A luxizás magyar császára nagyot villantott.
Gázra lépett a MÁV, pontosság és tisztaság helyett propaganda

Gázra lépett a MÁV, pontosság és tisztaság helyett propaganda 

A MÁV biztosítja a késést, a sző valódi és átvitt értelmében egyaránt.
Újabb furfangot eszelt ki a kormány a szabad sajtó betiltására Hadházy Ákos szerint

Újabb furfangot eszelt ki a kormány a szabad sajtó betiltására Hadházy Ákos szerint 

Csökken a normativitása a magyar társadalomnak.


Magyar Brands, Superbrands, Bisnode, Zero CO2 logo