Számos uniós tagállamban léteznek ún. „special pensions”, vagyis speciális nyugdíjak, amelyeket bizonyos csoportok (pl. állami alkalmazottak, biztonsági erők, nehéz munkakörökben dolgozók) kapnak alacsonyabb nyugdíjkorhatár vagy magasabb juttatások formájában – írja az Oeconomus Gazdaságkutató Alapítvány elemzése.

A magyar nyugdíjrendszer automatikus vagy részleges inflációkövető indexálása a rendszer egyik kulcseleme, amely arra hivatott, hogy a nyugdíjak vásárlóereje ne csökkenjen a megélhetési költségek emelkedése miatt. 2021-ben újra bevezették a 13. havi nyugdíjat, amely az éves nyugdíj egy plusz havi összegét jelenti. A kormányzat idén ősszel jelezte egy 14. havi nyugdíj (fokozatos) bevezetésének lehetőségét. Nyugdíjprémium keretében akkor fizet ki az állam a nyugdíjasoknak plusz juttatást, ha az éves GDP növekedése meghaladja a törvényben előírt küszöbértéket, ami jelenleg 3,5 százalék.

A „Nők40” nyugdíjlehetőség egy speciális korengedményes nyugdíjazási forma Magyarországon, ilyen módon ugyan nem található meg más tagországban, de több európai országban is létezik a nők számára kedvezményes nyugdíjbavonulási lehetőség. Ausztriában az öregségi nyugdíjkorhatár a férfiaknál 65 év, míg a nőknél 60,5 év (utóbbi fokozatosan 65 évre emelkedik). Hasonlóan korábban mehetnek nyugdíjba a nők Horvátországban (férfiak 65 év vs. nők 63,5 év), Romániában (65 év vs. 62 év, melyet 63-ra terveznek növelni), Csehországban (férfiaknál 63 év + 4 hónap, nőknél 58 év + 8 hónaptól 62 év + 8 hónapig), Lengyelországban (65 év vs. 60 év).