Mikor végezzük a munkavédelmi oktatást?

Időről-időre hallani lehet egyes munkáltatóktól a munkavédelemről szóló törvény olyan értelmezését, hogy a munkavállaló a munkavédelmi oktatás elvégzését megelőzően is dolgozhat, amennyiben azt felügyelet mellett teszi. Vajon mit mond erről a munkavédelemről szóló törvény?

Túléli Budapest a következő öt évet is kormánytámogatás nélkül?
Milyen kapcsolatot lehet kialakítani a Fidesszel, Magyar Péterrel és Karácsony Gergellyel?
Online Klasszis Klub élőben Vitézy Dáviddal!

Vegyen részt és kérdezzen Ön is!

2024. november 13. 16:30

A részvétel ingyenes, regisztráljon itt!

Kit kell munkavédelmi oktatásban részesíteni?

Alapvető szabály, hogy minden új munkavállalót munkavédelmi oktatásban kell részesíteni. Tehát a munkavédelmi oktatás nem mellőzhető semmilyen munkakör esetén sem, függetlenül attól, hogy a munkavállaló például irodában vagy vegyi üzemben dolgozik. Természetesen az oktatás tartalma, tematikája függ a munkahelytől, illetve a munkavállaló által betöltött munkakörtől.

Kép:Wikipedia

Szintén munkavédelmi oktatásban kell részesíteni azokat a munkavállalókat, akiknek megváltozik a munkahelye, illetve munkaköre. Abban az estben is oktatást kell tartani, ha a munkáltatónál új munkaeszközt helyeznek üzembe, valamely munkaeszközt átalakítanak, vagy új technológia kerül bevezetésre. Ez esetben az oktatásnak elsősorban a változásokra kell koncentrálnia.

A dolgozóknak a foglalkoztatás teljes ideje alatt rendelkeznie kell a szükséges munkavédelmi ismeretekkel, ezért meghatározott időszakonként a munkavédelmi ismereteket indokolt feleleveníteni, az időközben összegyűlt tapasztalatokat a dolgozókkal megosztani.

Teendők munkahelyi baleset esetén
Ha súlyos munkahelyi baleset történik, azt minden esetben munkavédelmi szakemberrel kell kivizsgáltatni. Ezenkívül viszont számos egyéb teendő van, amit azonnal el kell végezni, ha baleset történik a munkahelyen. Mutatjuk az 5 legfontosabbat!
Mikor végezzük az oktatást?

A munkavédelmi oktatást olyan időben kell elvégezni, hogy a dolgozó legkésőbb a munkába állásakor rendelkezzen a szükséges munkavédelmi ismeretekkel. Amennyiben pedig új munkaeszköz, új technológia kerül bevezetésre, a munkavállaló csak a szükséges oktatás birtokában dolgozhat ezekkel.

Az oktatást rendes munkaidőben kell megtartani, és az oktatás megtörténtét a tematikával együtt írásban szükséges rögzíteni, amelyet a résztvevőknek is alá kell írnia.

Munkavégzés felügyelettel?

A munkavédelemről szóló törvény szerint a munkavédelmi ismeretek megszerzéséig a munkavállaló önállóan nem foglalkoztatható. Ebből egyes munkáltatók azt a következtetést vonták le, hogy a dolgozó a munkavédelmi oktatásig munkába állhat, amennyiben nem önállóan, hanem felügyelet mellett dolgozik. Ez az értelmezés azonban téves.

Egyrészt a törvény egyértelmű a tekintetben, hogy a munkába álláskor a munkavállalónak rendelkeznie kell a szükséges munkavédelmi ismeretekkel. Másrészt a munkavédelmi ismeretek megszerzése nem minden esetben azonos pusztán az oktatás teljesítésével. A munkavédelmi oktatás keretében a munkáltató feladata az is, hogy meggyőződjön arról, hogy az oktatáson átadott ismereteket a munkavállaló elsajátította, az ismereteket megszerezte. Így ebből legfeljebb az következik, hogy az oktatást követően a munkavállaló munkába állhat, de mindaddig, amíg a munkavédelmi ismeretek elsajátításáról a munkáltató nem győződik meg (pl. vizsga, ellenőrzés stb.), addig önállóan nem dolgozhat.

Ez leginkább olyan munkakörök esetén nyer értelmet, amelyeknél a munkavégzés bonyolultságára, veszélyességére tekintettel hosszabb és összetettebb munkavédelmi oktatás szükséges. Ilyenkor az oktatás megtörténte önmagában nem garantálja, hogy a dolgozó a tanultakat tudja, és képes is alkalmazni. Ezért mindaddig, amíg a munkáltató nem győződik meg arról, hogy az oktatáson tanult munkavédelmi ismereteket a dolgozó elsajátította, a munkavállaló önállóan nem, legfeljebb csak megfelelő felügyelettel, segítséggel dolgozhat.

Dr. Szabó Gergely ügyvéd Dr. Kocsis Ildikó Ügyvédi Iroda

Mikor tagadhatja meg a munkát a dolgozó?
Megtagadhatja a munkavégzést, munkavédelmi képviselőhöz fordulhat vagy akár a hatóságot is felkeresheti a munkavállalónk, ha nem tartjuk be a munkavédelmi előírásokat. Mik a legfontosabb szabályok, és milyen következményekre számíthatunk még? Itt megtalálja.

Véleményvezér

Közeli nagyvárosok, ahol másfélszer többet kereshetsz, mint Budapesten

Közeli nagyvárosok, ahol másfélszer többet kereshetsz, mint Budapesten 

Van-e még lejjebb, vagy már a gödör fenekén vagyunk?
Magyar Péter kiosztotta Orbán Viktort a nyugdíjasok helyzete miatt

Magyar Péter kiosztotta Orbán Viktort a nyugdíjasok helyzete miatt  

A miniszterelnök magára hagyta a magyar idős embereket.
Szégyen: már afrikai országok is megelőznek minket egy rangsorban

Szégyen: már afrikai országok is megelőznek minket egy rangsorban 

Megjelent a World Justice Project 2024-es jogállamiság rangsora.
Magyar Péter szerint Szentkirályi Alexandra kaszinónak nézi a fővárost

Magyar Péter szerint Szentkirályi Alexandra kaszinónak nézi a fővárost 

Magyar Péter kibukott a DK és a Fidesz közös szavazatain.
Legyen 65 év helyett 60 a nyugdíjkorhatár

Legyen 65 év helyett 60 a nyugdíjkorhatár 

Az ember azt hinné, hogy az emberek a végtelenig vezethetők ígéretekkel.


Magyar Brands, Superbrands, Bisnode, Zero CO2 logo