Merjünk változtatni 2018-ban

A magyar munkaerőpiac feszített ugyan, de ez nem minden munkakörre és pozícióra igaz, a közép- és felsővezetői pozícióknál idén beindulhat a mozgolódás – mondta a Piac & Profitnak Ocskay Márta, a CNA Executive Search Hungary Kft. ügyvezető igazgatója.

Mire készülhet a kormány?
Meg lehet még menteni az idei évet az ezer sebből vérző gazdaságban?

Online Klasszis Klub élőben Győrffy Dórával!
Vegyen részt és kérdezze Ön is a közgazdászt, egyetemi tanárt!

2025. július 16. 15:30

A részvétel ingyenes, regisztráljon itt!

Ocskay Márta

Milyen állapotban van jelenleg a munkaerőpiac?

- Kettős helyzet alakult ki: egyrészt valóban tapasztalható egy komoly szakemberhiány az alacsonyabb pozíciók területén. Ugyanakkor a cégek és vállalatok is megijedtek az erről szóló híradásoktól, így tapasztalataink szerint 2017-ben, különösen az első félévben nemigen mertek változtatni a kialakult csapatukon, akkor sem, ha kellett volna, pedig kulcsember, közép- és felsővezetői pozíciókra most is lehet találni megfelelő jelölteket. A helyzetet csak bonyolítja, hogy a legtöbb vállalat HR-esei gyakran még mindig elavult toborzási csatornákat használnak. Az álláshirdetésekkel történő jelölt vadászat pedig már régen nem működik. Sokszor elhanyagolják az employer branding fontosságát, a még esetleg beérkező pályázatokra sem válaszolnak, sokszor még egy emailben sem. Pedig amíg régen százával érkeztek a jelentkezések, most jó, ha egy tucatnyi befut, tehát nem kezelhetetlen a mennyiség.

Cég: CNA Executive Search Hungary Kft.
  • Szektor: Szolgáltatás
  • Ágazat: Executive kiválasztás, HR tanácsadás
  • A magyarországi iroda létrehozásának éve: 2014
  • Munkavállalók száma: 3
  • Ügyfelek száma: 30-50
  • 2017-ben betöltött pozíciók száma: 40
Mi az oka ennek a helyzetnek?

- Elsősorban az, hogy a HR úgy tesz, mintha egy dobozban ülne, sok esetben fogalmuk sincs arról, mi zajlik a munkaerőpiacon, milyen új kiválasztási csatornák és módszerek léteznek. Megragadtak azon a szinten, hogyha bejön egy jelölt, akkor felteszik a szokásos alapkérdéséket, holott ha egy HR-es és a pályázó egy kocsmában két sör mellett kerülne össze egy kötetlen beszélgetés során, akkor többet megtudnának egymásról.

Mire számíthatunk az idén? Megmozdul a piac?

- Nagyon lassan, de megindult a mocorgás. Érezhető a vállalatoknál, hogy mind többen szánják el magukat a szükséges személyi változtatások végrehajtására. A gond az, hogy a munkaerőpiaci híradások miatt mindenkinek az zümmög a fülében, hogy aki most munkát keres, az csak rossz lehet, mert az összes jó ember dolgozik – holott ez nem igaz. A továbbiakban pedig a digitalizáció fogja mozgatni a piacot: hogy milyen irányban fejlődhetnek tovább a cégek, milyen új tevékenységekbe foghatnak és miket fognak elveszíteni. Az digitalizáció terjedésével óhatatlanul megnő az igény az IT-szakma iránt, igaz ezek a pozíciók most is betölthetetlenek, ahogy a számítógépek mind több pozíciót átvesznek. Elsősorban adminisztrációs, adatrögzítői vagy könyvelői vonalon azonban ez a munkaerő fokozatos felszabadulását jelenti. Ha ezeket az embereket sikerül megfelelő átképzésekkel hozzásegítenünk új tudáshoz, akkor minden további nélkül átléphetnek majd új pozíciókba. Ez lesz a jövő: az élethosszig tartó tanulás, a folyamatos alkalmazkodás.

A cél az együttműködés:
Természetesen az idén is folytatjuk ügyfeleink részére a megfelelő kulcsember felkutatását, a jövő tehetséges vezetőjét közép-, illetve felsővezetői szinteken. Ugyanakkor tervünk egy olyan szolgáltatás elindítása, amelyben a vállalatok HR-csapatatinak adunk át olyan gyakorlati tudást és ismertetjük meg őket olyan eszközökkel, amelyeket ők is képesek lesznek kiválasztásra használni vállalati oldalon, hogy mik azok a pozíciók, amelyeket nekik kell betölteniük és mikor érdemes szakértő segítségét igénybe venniük. Sok olyan pozíció van ugyanis, amelyek betöltésére a helyben dolgozók alkalmasabbak, mint a külső szakértők, ugyanakkor azt is megérthetik így, hogy ne vetélytársként, hanem partnerként kezeljék a fejvadász cégeket, hiszen a megfelelő jelöltek kiválasztása a közép- és felsővezetői pozíciókba roppant időigényes feladat és olyan szakmai tudást és tapasztalatot követel, amelyre az executive kiválasztással foglalkozó cégek specializálódtak. A CNA Executive Search Hungary nem csupán üres pozíciókat tölt be megfelelő képzettségű és tapasztalatú szakemberekkel, hanem cégünk felkutatja azt a legmegfelelőbb személyiséget, aki kiemelkedő professzionalitásán túl legjobban illeszkedik a cégkultúrához, a csapathoz, leendő mikrokörnyezetéhez.
 

 

 

Véleményvezér

Magyar Péter nyilvánosságra hozta, hogy szerinte hol lopott milliárdokat a Fidesz

Magyar Péter nyilvánosságra hozta, hogy szerinte hol lopott milliárdokat a Fidesz 

Milliárdosok aggódhatnak egy kormányváltás esetén.
A szabadság hőseként ünnepelték Karácsony Gergelyt az Európai Parlamentben

A szabadság hőseként ünnepelték Karácsony Gergelyt az Európai Parlamentben 

A budapesti főpolgármester megdicsőült Strasbourgban.
A Fidesz az elmúlt öt év költekezését részben forintleértékelésből fedezte

A Fidesz az elmúlt öt év költekezését részben forintleértékelésből fedezte 

Első helyen az ipari termelői árak drágulásában.
Sorra történnek robbanások az orosz árnyékflotta tankerein

Sorra történnek robbanások az orosz árnyékflotta tankerein 

Immár a tengereken is folyik a háború.
Jönnek a Budapest-logós Pride pólók

Jönnek a Budapest-logós Pride pólók 

Az Orbán Viktorral szembeni ellenállás kereskedelmi vetületet kap.
Hadházy Ákos szerint személyenként 80 ezer forintos büntetésre számíthatnak a Pride résztvevői

Hadházy Ákos szerint személyenként 80 ezer forintos büntetésre számíthatnak a Pride résztvevői 

Bár egyetlen gyermeket nem ért sérelem a Pride miatt a résztvevők gigabüntetést kapnak.

Info & tech

Cégvezetés & irányítás

Piac & marketing


Magyar Brands, Superbrands, Bisnode, Zero CO2 logo