Jobban kell ügyelnie a cégeknek a személyes adatokra

Az Igazságügyi Minisztérium honlapján közzétette az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CXII. törvény (Info tv.) módosítására vonatkozó előterjesztését, amely az információs önrendelkezés, adatvédelem területén jelentős változásokat hozhat a cégek számára.

Valamennyi személyes adatot kezelő szervezetet érintő módosítás lehet azonban, hogy a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság (NAIH) által kiszabható bírságösszeg 10 millió forintról 20 millió forintra emelkedhet. Ennek a magasabb – az európai gyakorlathoz egyebekben jobban közelítő – bírságösszegnek már komoly visszatartó hatása lehet, érdemes lesz tehát jobban törekedni az eddig nem mindig a fontosságának megfelelő figyelmet kapott terület, az adatvédelem szabályainak a betartására is.

Emellett, a multinacionális cégek cégcsoporton belüli adattovábbítását segítő, Magyarországon eddig nem elismert jogintézmény, a kötelező erejű vállalati szabályok (közismert elnevezésével ‘Binding Corporate Rules’ vagy ‘BCR’) is bevezetésre kerülhet, ha az előterjesztésből valóban elfogadott törvény lesz - figyelmeztet Kozma Zoltán, a DLA Piper Szellemi Alkotások és Technológia csoportjának ügyvédje legfrissebb blogbejegyzésében.

A BCR hasonlóan a multinacionális cégek által alkalmazott más belső szabályzatokhoz, egy cégcsoport által a cégcsoport tagjai tekintetében elfogadott és világszerte alkalmazott belső szabályzat, amely meghatározza, hogy milyen módon lehet személyes adatokat továbbítani a cégcsoport azon tagjai részére, amelyek olyan országban találhatóak, ahol nem biztosított a személyes adatok megfelelő szintű védelme (gyakorlatilag néhány kivétellel ezek az EGT tagországokon kívüli országok). Ilyen BCR-t használ már a cégcsoporton belüli adattovábbítások tekintetében például az American Express, az AXA, a BMW, a BP, a Hewlett Packard, a Total és még számos multinacionális társaság. Ha az előterjesztésből törvény lesz, ezek a társaságok a BCR-jük használatát Magyarországra is kiterjeszthetik.

Így figyelhet meg digitálisan a főnök!
Kamerás megfigyelés, ujjlenyomat azonosítás, GPS nyomkövető: a technológia fejlődésével a munkavállalók megfigyelésének széles köre vált lehetővé, azonban az egyes módszerek gyakorlati alkalmazásakor a munkáltató könnyen jogsértést követhet el. A Munka Törvénykönyve engedi a munkavállaló ellenőrzését a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében, de mindez csupán bizonyos feltételek teljesülése esetén tekinthető jogszerűnek.
A BCR használata tehát az eddigi nehézkesebb cégcsoporton belüli adattovábbítási lehetőségek alternatívája lehet a Magyarországon is leányvállalatot működtető külföldi cégek számára. A BCR bevezetése a magyar jogba valóban nagyon időszerű lenne, tekintettel arra, hogy ennek használatát szinte valamennyi EU tagország már lehetővé teszi, ez pedig versenyhátrányt okoz Magyarország számára. Az új EU adatvédelmi rendelettervezet pedig szintén bővíteni kívánja a BCR-ek használatának lehetőségét. Fontos hangsúlyozni, hogy a BCR kizárólag a cégcsoporton belüli adattovábbításokat könnyítheti meg, a cégcsoporton kívülre történő adattovábbításoknál maradnak az eddigi szabályok.

Az előterjesztés továbbá be kívánja vezetni az ‘adatvédelmi incidens’ fogalmát, amely tulajdonképpen a személyes adatok bármely okból történő megsértését jelenti, azaz különösen a jogosulatlan hozzáférést, továbbítást, megváltoztatást, nyilvánosságra hozatalt. Ezt a jogintézményt hírközlési törvényünk (Eht.) már ismeri, az NMHH által ebben a tekintetben elfogadott rendelettel együtt számos részletszabályt állapít meg, azonban kizárólag a hírközlési szolgáltatókra nézve. Az előterjesztés valamennyi adatkezelő számára elő kívánja írni, hogy az ilyen adatvédelmi incidensekről az adatkezelők nyilvántartást vezessenek. Ennek a szabálynak a hasznossága ilyen formában azonban megkérdőjelezhető, kérdés továbbá, hogy nem ró-e felesleges adminisztratív terhet az adatkezelőkre minden egyes – akár jelentéktelen – adatvédelmi incidens regisztrálása.

Így kezelhet személyes adatokat a munkáltató
A munkaviszony fennállása során, sőt már az azt megelőző kiválasztáskor a munkavállalók számos személyes adata kerül a munkáltató birtokába. Ezen adatok kezelésére szigorú szabályok vonatkoznak, amelyeket minden munkáltató köteles megtartani. Mely személyes adatokat kezelhet a munkáltató, és miként? Milyen kötelezettségei vannak a személyes adatok kezelésével kapcsolatban? A Piac&Profit szakértője segít!

Véleményvezér

Aranyat fognak érni a munkaerőpiacon a nyugdíjas 3, vagy több gyermekes nagymamák

Aranyat fognak érni a munkaerőpiacon a nyugdíjas 3, vagy több gyermekes nagymamák 

A szavazatszerző kampányban nem biztos, hogy mindent jól átgondoltak.
Trump matekja nem stimmel

Trump matekja nem stimmel 

Mit szólnak a befektetők Trump vámjaihoz?
Kísértetbölcsődét talált Hadházy Ákos

Kísértetbölcsődét talált Hadházy Ákos 

Semmi nincs biztonságban, ami mozdítható.
Elképesztő luxusban élnek a NER-cicák, erről közölt képeket Hadházy Ákos

Elképesztő luxusban élnek a NER-cicák, erről közölt képeket Hadházy Ákos 

Jól megy a NER körüli hölgyeknek. Méghogy nem szeretik a gyengébb nemet a fideszesek.
Aggasztó, hány évig élnek a magyarok – Romániában és Bulgáriában is jobb a helyzet

Aggasztó, hány évig élnek a magyarok – Romániában és Bulgáriában is jobb a helyzet  

A két ország újabb listán ver minket. 
A magyar idősek számíthatnak a legrövidebb élettartamra az EU-ban

A magyar idősek számíthatnak a legrövidebb élettartamra az EU-ban  

Még Bulgáriában és Romániában is tovább élnek az idősek. 


Magyar Brands, Superbrands, Bisnode, Zero CO2 logo