A feketemunka a legnagyobb kockázat
A Mind-Diák tapasztalatai szerint a nyári időszakban az egyik legnagyobb veszélyt továbbra is a fekete vagy szürke foglalkoztatás jelenti a fiatalok számára. Ennek legelső jele lehet, ha a munkáltató nem kér adatokat a szerződéskötéshez és a bejelentéshez. Gyanús lehet az is, ha halogatják a szerződéskötést, ha nincs egyértelműen megnevezve a foglalkoztató, vagy ha a munkavégzés feltételei folyamatosan változnak. Szerződés és bejelentés nélkül ugyanis az is bizonytalan, hogy a fiatal maradéktalanul megkapja-e a munkájáért járó bért: nehezebben tudja alátámasztani, hány órát dolgozott, milyen bérben állapodtak meg vele, és pontosan milyen összeg járna neki. Bizonyos területeken – például a vendéglátásban, a kereskedelem egyes területein vagy élelmiszerrel kapcsolatos munkakörökben – egészségügyi alkalmassági vizsgálatra is szükség lehet, ezért figyelmeztető jel lehet, ha ennek kérdése egyáltalán nem merül fel.
„A Mind-Diák Szövetkezet nemcsak munkalehetőséget közvetít, hanem jogi, adminisztratív és pénzügyi védőhálót is ad a diákoknak. Ebben az esetben a diák nem egyedül áll a foglalkoztatóval szemben, mert a szövetkezet segít a szerződéskötésben, intézi a munkaügyi adminisztrációt és a bérkifizetést is” – hangsúlyozta Göbl Róbert, a Mind-Diák Szövetkezet vezetője.
Hozzátette: a legtöbb diák ilyenkor találkozik először a munka világával, ezért sokat számít, hogy legyen mellettük olyan szakmai háttér, amely segít eligazodni a munkavállalás feltételeiben, és biztosítja, hogy az első munkatapasztalatukat szabályos, biztonságos keretek között szerezzék meg. A digitális ügyintézés – például az e-jelenléti rendszer és az online szerződéskötés – mellett a személyes támogatás is kulcsfontosságú: az interjúra való felkészüléstől kezdve a munkavégzés teljes időtartama alatt végigkísérik a fiatalokat, és dedikált kapcsolattartót biztosítanak számukra.
