Egyre több szülő a saját munkahelyén keres nyári munkalehetőséget gyermekének

A diákmunkapiac erősödő trendje, hogy egyre több szülő maga is aktívan keresi a nyári munkalehetőséget gyermekének, és sok esetben a saját munkahelyén talál erre megoldást. Ez a fiatal számára is biztonságérzetet adhat, hiszen ismerős, ellenőrzött környezetben találkozhat először a munka világával, miközben egyszerűbb, könnyen betanítható feladatokba kapcsolódhat be – ilyen lehet például az adatrögzítés, a csomagolás, a leltározás vagy más kisegítő munka.

„A dolgozók gyermekeinek nyári foglalkoztatása ma már több mint praktikus megoldás a szezonális feladatokra. Egyszerre lehet családbarát juttatás és utánpótlás-nevelési lehetőség: a szülő számára megnyugtató, hogy gyermeke ellenőrzött, stabil környezetben dolgozik, miközben pénzkereseti lehetőségre, tapasztalatra tesz szert. A vállalat pedig költséghatékonyan támogathatja a nyári szabadságolások idején leterhelt csapatát” – tette hozzá a HR szakértő.

Göbl Róbert szerint a korán megszerzett munkatapasztalat segíti a fiatalokat abban, hogy magabiztosabbá váljanak, felelősebben bánjanak az idejükkel és a pénzügyeikkel, később pedig pályakezdőként előnnyel induljanak a munkaerőpiacon azokkal szemben, akik a diákéveik alatt egyáltalán nem dolgoztak. A cégek számára mindez lehetőséget ad arra, hogy időben felismerjék azokat a tehetséges fiatalokat, akikkel később gyakornokként vagy akár főállású munkavállalóként is érdemes számolniuk.