Hasznos tudnivalók az onboardingról

Manapság sokat lehet hallani az onboarding kifejezésről, ami nyersfordításban azt jelenti, hogy fedélzetre lépés. Valójában azt a folyamatot jelöli, amikor egy új munkavállaló érkezik a munkahelyre, és igyekszik beilleszkedni, hogy a közösség teljes értékű tagjává válhasson. 

Miből lesz pénz a választási osztogatásra?
Mit okoz az árrésstop?
Mit kellene tenni a költségvetéssel?

Online Klasszis Klub élőben Békesi Lászlóval!
Vegyen részt és kérdezze Ön is a korábbi pénzügyminisztert!

2025. június 11. 15:30

A részvétel ingyenes, regisztráljon itt!

Ezt az időszakot a cégek is igyekszenek megkönnyíteni, gördülékennyé és problémamentessé tenni, hiszen mindenki érdeke, hogy az újonnan felvett dolgozó ne csak a munkában teljesítsen jól, hanem a csapatban is jól érezze magát. 

Ha még nem jutottunk el erre a pontra, mert még csak ott tartunk, hogy aktívan keresgélünk a lehetőségek között, akkor érdemes figyelnünk az ITNav.hu Munkaerő Toborzás weboldalát, ahova nap mint nap kerülnek fel új álláshirdetések. Most pedig térjünk vissza a cikkünk témájához, az onboardinghoz!

Nemcsak a munkakör számít, hanem a csapat is

Amikor egy új munkahelyre kerülünk, akkor természetesen rengeteget számít, hogy mi lesz a munkakörünk, illetve hogy milyen konkrét feladatokat kell elvégeznünk. Ez azonban még önmagában kevés, hiszen imádhatjuk a munkánkat, ha közben nehezen vagy egyáltalán nem tudunk beilleszkedni a már kiforrott munkahelyi közösségbe.

Ez rányomhatja a bélyegét a közérzetünkre és a teljesítményünkre is, ami - nem nehéz kitalálni - előbb vagy utóbb azt fogja eredményezni, hogy bár fájó szívvel, de új lehetőségek után fogunk nézni. 

Természetesen előfordulhat, hogy egy olyan csapatba csöppenünk, aminek nem akarunk a részesévé válni. A legtöbb esetben azonban nem erről van szó, hanem arról, hogy a beilleszkedés nem könnyű feladat, és segítség híján nem tudjuk legyőzni az elénk tornyosuló akadályokat.

Hogyan valósulhat meg az onboarding a cégeknél?

Mivel a cégvezetőknek is érdeke az, hogy a dolgozók be tudjanak illeszkedni a csapatba, ezért különböző módszerekkel segítik őket ebben. A legelterjedtebb technika, hogy egy tapasztalt kolléga pártfogásába veszi az újoncot, ő az, aki betanítja, illetve megmutatja neki a munkafolyamatokat, elmagyarázza, mi hogy működik, és arról is gondoskodik, hogy mindenkinek bemutassa.

A cégek gyakran szerveznek csapatépítő tréningeket, illetve olyan programokat, amiken a munkavállalók kollektíven részt tudnak venni. Ezzel nemcsak a már meglévő csapat összekovácsolását segítik elő, hanem azt is, hogy az új munkavállalók könnyebben fel tudjanak oldódni.

Hogyan fest a hazai helyzet?

Az onboarding tekintetében hazánk igen változatos képet mutat. Megfigyelhető, hogy a vállalatok többsége felismerte már az újoncok gördülékeny beilleszkedésének, illetve betanulásának fontosságát, ugyanakkor nem mindenhol vannak erre hatékony technikák, mechanizmusok. 

Látható tehát, hogy az onboarding egy rendkívül fontos folyamat a cégek életében, ugyanis sok esetben ezen áll vagy bukik, hogy a dolgozó marad-e a munkahelyen, vagy rövid időn belül újra beáll az álláskeresők sorába. Nagyon fontos tehát, hogy a cégek olyan eszközöket, módszereket alkalmazzanak, melyek hatékony segítséget nyújtanak számukra a beilleszkedésben.

Véleményvezér

Magyartól rettegnek az oroszok

Magyartól rettegnek az oroszok 

A magyar név megint szép lesz, legalábbis Ukrajnában már az.
Bajban van a pápai kórház

Bajban van a pápai kórház 

A pápai egészségügyi ellátás megbillent.
Gyönyörű autót kapott Mészáros Lőrinc neje

Gyönyörű autót kapott Mészáros Lőrinc neje 

Van itt pénz emberek, nem mindenkinek ugyan, de akinek jut, az nem panaszkodhat.
Teljes meglepetés, rekordszinten az euró népszerűsége, még Magyarországon is

Teljes meglepetés, rekordszinten az euró népszerűsége, még Magyarországon is 

Fájdalmas, hogy még Bulgária is előbb vezeti be az eurót, mint Magyarország.


Magyar Brands, Superbrands, Bisnode, Zero CO2 logo