A válaszadók jelentős része, 82,5 százaléka nyilatkozott úgy, hogy nehezen tudnak betölteni bizonyos munkaköröket szervezetüknél. Megfelelő munkaerőt a legnehezebben az üzleti szolgáltatatók találnak, ezzel szemben az építőipari cégek közel egy harmadának nem jelent problémát a munkaerő-felvétel.
A válaszolók 32,2 százaléka szerint a vállalati hierarchiában a „specialista" munkakörök betöltése a legnehezebb. A válaszok alátámasztják azt a régóta tartó trendet, hogy a szakmunkás munkakörök betöltése meglehetősen nehéz - 21,3 % szerint ugyanis ide a legnehezebb munkaerőt találni. Jóval egyszerűbbnek a helyzet a betanított munka és a felsővezetői pozíciók esetében, a válaszadóknak csupán 5-5%-a számára jelenti ez a legnehezebben betölthető területeket.
Valamennyi iparágban döntő fontosságúnak értékelték a válaszadók a potenciális munkavállalók szakmai tudását és tapasztalatát. A válaszokból kiderül, hogy iparágtól függetlenül számos munkaadó meghatározó munkavállalói kompetenciának tekinti a problémamegoldó képességet és a nyelvtudást is. Érdekes módon a korábban gyakran kiemelt kommunikációs készség, kreativitás és együttműködési készség meglehetősen háttérbe szorult az előbb említettek mögött. Egyes területeken természetesen megfigyelhetők egyedi elvárások a munkavállalók felé: így például az önálló munkavégzés második leggyakoribb említése az építőipari cégek között; az együttműködés képessége a gyártás területén vagy az informatikai készségek a kereskedelemben.
