Alulértékelik a nőket

A nők jobban teljesítenek azokban a vezetői készségekben, amelyek a szakértők szerint fontosak a 21 századi üzleti környezetben. Ugyanakkor még mindig kevés a női vezető, a női munkaerő jellemzően alulértékelt, és önbizalmuk is alacsony. Egy kutatás utánajárt, hogy miért van ez így, és a válasz egyszerű: a férfi főnökök miatt.

Mi lesz az árrésstop vége?
Belebukhat valaki az MNB-alapítványi botrányba?
Mik lennének egy új kormány legfontosabb teendői?

Online Klasszis Klub élőben Csillag Istvánnal!
Vegyen részt és kérdezze Ön is a korábbi gazdasági és közlekedési minisztert!

2025. június 25. 15:30

A részvétel ingyenes, regisztráljon itt!

Kép: PP-archív

Egyre több a vezetői pozícióban álló nő a világban: mint közöltük, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) friss felmérése szerint a világ országainak nyolcvan százalékában emelkedik a női főnökök aránya. Magyarország ebben a tekintetben a középmezőnyben van, a nők 35,7 illetve 38 százalékos arányával a női közép- és felsővezetők, illetve menedzserek arányával. (Ugyanakkor női cégtulajdonosok a régió országai közül Magyarországon vannak a legnagyobb arányban.)

A női vezetők arányának emelkedése örvendetes esemény, mivel a nők több vezetői készségben is jobb helyezést érnek el, mint a férfiak, így jobb a megítélésük olyan területeken, mint a példamutató vezetői attitűd, a nyílt és transzparens kommunikáció, a hibák elismerése, valamint a hatékony motiváció, mindezekre pedig hatalmas lenne az igény a megváltozott üzleti környezetben.

A tapasztalat megöli az ambíciókat

Azonban egy másik friss felmérés arra is rámutat, hogy még mindig nem bomlottak le a férfiak  – és elsősorban a vezetői pozícióban álló férfiak – előítéletei a női munkatársakkal szemben. A Bain & Company tanácsadó cég kutatásának adatai alapján ugyanis habár a női pályakezdők lényegesen motiváltabbak és ambíciózusabbak, mint férfitársaik, már öt év munkaviszony után reményeik és önbizalmuk meredeken lezuhan, míg a férfi munkavállalók ambíciója szinte csorbítatlan marad.

A női végzősök 43 százaléka dédelget vezetői ambíciókat szemben a férfiak egyharmadával, ám az első öt év után a nőket valósággal sokkolják a munka világában tapasztaltak: öt év múlva ezért csak 16 százalékuk lépne tovább vezetői pozícióba, amíg a férfiak ambíciói lényegében változatlanok maradnak. A felméréshez ezer férfit és nőt vizsgáltak meg többéves időkeretben, méghozzá jellemzően gyermekteleneket.

59 nap ingyenmunka a nőknek
Európában a nők még mindig 59 napot dolgoznak „ingyen” – ezt mutatják az Európai Bizottság által közzétett legfrissebb adatok. A nemek közötti bérszakadék – a nők és a férfiak órabére közötti átlagos különbség a gazdaság egészében – az elmúlt néhány évben alig változott, és továbbra is 16 százalék körül mozog.
„Megdőlt az a tévhit, hogy a nőket elsősorban a gyermekvállalás fogja vissza a vezetői ambíciókban” – mondta Henrik Naujoks, a Bain & Company partnere a Der Spiegel magazinnak. A megkérdezettek ugyanis szinte egységesen válaszoltak az okokat firtató kérdésre: a jellemzően férfi vezetőktől érkező támogatás és motiváció hiánya és a hiányzó női vezetői példaképek – ezenkívül pedig az inkább férfiakra szabott vezetői álláskarakterek.

Se példakép, se motiváció, se támogatás

A felmérésben részt vevő nők ugyanis kifogásolták, hogy a vezetői pozíciókban lévőknél úgy látják, hogy a magánélet háttérbe szorul a munka mögött. A vezetőkről kialakult „győztestípus” képnek sem érzik, hogy képesek lennének megfelelni: a nők közül csak minden negyedik állítja, hogy ehhez megvannak a kvalitásai, míg a férfiak magabiztosabbak: harmaduk képesnek érzi magát egy cég irányítására.

A nőknek közvetlen felettesükkel sem sikerül zöld ágra vergődniük: míg a pályakezdők 64 százaléka állítja, hogy felettese támogatja, addig néhány év alatt ez 44 százalékra süllyed. A férfiak esetén ezzel szemben csak alig néhányan ábrándulnak ki közvetlen felettesükből: 95-ről 56 százalékra csökkent az így nyilatkozók aránya a vizsgált öt éves időszakban.

A példaképek esetén viszont mindkét nem egyenlően áll: rosszul. Mind a férfi, mind a női munkavállalók harmada nyilatkozott úgy ötéves munkaviszony után, hogy nem talált megfelelő példaképet, jelentős részük szerint pedig a vállalkozásnál, ahol dolgoznak, nincs is ilyen. Csak harmaduk érzi úgy, hogy főnöke példát mutat számára. Ezért a legsürgősebben egy dologra van szükség egy modern vállalatban: valakire, aki képes motiválni a munkatársakat.

A sikeres nő nem férfi! Tippek női vezetőknek
Az üzleti viselkedéskultúra alapvetően, legalábbis elvileg, „nemsemleges”, ahol a pozíciókból fakadó rangsornak van meghatározó szerepe. Ez azonban közel sem jelenti azt, hogy egy nőnek a férfiak viselkedési eszköztárával kellene érvényesülnie, mint ahogyan az is hiba, ha egy üzletasszony a nőiességét mint valamiféle fegyvert használja.

Véleményvezér

A fideszes oligarcháknak már annyi pénzük van, hogy lebegő luxusvillára is jut Tihanyban

A fideszes oligarcháknak már annyi pénzük van, hogy lebegő luxusvillára is jut Tihanyban 

A luxizás magyar császára nagyot villantott.
Gázra lépett a MÁV, pontosság és tisztaság helyett propaganda

Gázra lépett a MÁV, pontosság és tisztaság helyett propaganda 

A MÁV biztosítja a késést, a sző valódi és átvitt értelmében egyaránt.
Újabb furfangot eszelt ki a kormány a szabad sajtó betiltására Hadházy Ákos szerint

Újabb furfangot eszelt ki a kormány a szabad sajtó betiltására Hadházy Ákos szerint 

Csökken a normativitása a magyar társadalomnak.
Enyveskezű lehet Orbán Viktor barátja, nyomozást indított az Európai Ügyészség

Enyveskezű lehet Orbán Viktor barátja, nyomozást indított az Európai Ügyészség 

Vége az Európai Unió elnéző magatartásának.
Nincs lejjebb, utolsók vagyunk Európában

Nincs lejjebb, utolsók vagyunk Európában 

Tragikusan teljesít az Orbán-kormány.
A meggy és a málna kétszer annyiba kerül, mint tavaly

A meggy és a málna kétszer annyiba kerül, mint tavaly 

Nem jön össze a kisebb infláció.


Magyar Brands, Superbrands, Bisnode, Zero CO2 logo