A wherewework.hu (korábban Munkahelyeink.hu) karrierportál regionális kutatást készített Magyarországon, Romániában, Bulgáriában, Görögországban és Moldovában a munkaerőpiac legfrissebb trendjeiről. A felmérés eredményei átfogó képet nyújtanak arról, hogyan miként látják a munka világát a munkavállalók és a munkáltatók Magyarországon. Az adatok alapján kirajzolódik, hogy az elvárások és az ajánlatok között különbségek tapasztalhatók, különösen a juttatások és a bércsomagok területén. Az értékelés célja, hogy ezekre a tendenciákra rávilágítson, és segítséget nyújtson a munkaerőpiaci párbeszédhez.

Munkavállalói nézőpont – motivációk és helyzetkép

A kutatás egyik legmeghatározóbb megállapítása a munkahelyváltásra való nyitottság mértéke. A felmérés szerint a munkavállalók 68,6 százaléka nyitott erre a lehetőségre: 40,8 százalék akkor lépne, ha egy megfelelő ajánlatot kapna, míg 27,6 százalék már aktívan keres új lehetőséget. Ez az arány jól mutatja, hogy a munkavállalók jelentős része folyamatosan figyelemmel kíséri a munkaerőpiaci mozgásokat, és nyitott az előrelépésre.

A váltási szándék mögött elsősorban anyagi szempontok húzódnak: a válaszadók 65,8 százaléka számára egy kedvezőbb bér- és juttatási csomag lenne az elsődleges indok a munkahelyváltásra. A második leggyakrabban említett tényező – a kellemesebb munkakörnyezet – lényegesen kisebb arányban (15,1 százalék) jelent meg, míg a rugalmas munkavégzés (10 százalék) és a szakmai fejlődési lehetőségek (7,8 százalék) további, de kevésbé domináns szempontként szerepeltek.
 
A válaszadók 87,5 százaléka szerint a jelenlegi munkahelyükön történő hosszú távú elköteleződést leginkább az alapszintű fizetés növelése ösztönözné, de fontos tényezőként jelent meg a karrierben történő előrelépés lehetősége (49,3 százalék) és a rugalmasabb munkavégzés is (36,8 százalék). A jelenlegi bérekkel kapcsolatos elégedettség ugyanakkor visszafogott képet mutat: a válaszadók 59,2 százaléka elégedetlen vagy nagyon elégedetlen jelenlegi fizetésével, miközben az elmúlt két évben csak 13,8 százalékuk kapott 10 százalékot meghaladó emelést.
 
A béren kívüli juttatások jelenléte szintén vegyes képet mutat. A leggyakoribb juttatások közé tartozik a teljesítménybónusz és a rugalmas munkavégzés lehetősége (egyaránt 38,8 százalék), valamint az étkezési hozzájárulás (25 százalék) és a magán egészségbiztosítás (23,7 százalék). Ugyanakkor a válaszadók körülbelül 8 százaléka semmilyen extra juttatásban nem részesül, és sokan egyéni keretként kezelhető, rugalmas juttatási rendszer bevezetését szorgalmaznák. A válaszadók több mint fele (55,9 százalék) említette, hogy szívesen látna személyre szabható, felhasználóbarát juttatási csomagokat, míg 41,5 százalék szerint a rugalmas munkavégzés további kiterjesztése lenne a leginkább kívánatos fejlesztés. Érdekesség, hogy egy 20 százalékkal magasabb fizetést kínáló állásra a válaszadók 36,8 százaléka azonnal igent mondana, míg közel fele (49,3 százalék) a juttatási csomagtól tenné függővé döntését.