A munkáltatók szerint az új munkatársak bevonzásában és a jelenlegi dolgozók megtartásában a munkabér és juttatási csomag (43,0 százalék), valamint a munka és a magánélet egyensúlya (44,9 százalék) a legfontosabb tényezők. Ezzel szemben az előrelépési lehetőségek (7 százalék), a szervezeti kultúra (3,2 százalék) és a menedzsment szerepe (1,9 százalék) alig jelentek meg a válaszokban. Ugyanakkor a bérstratégia felülvizsgálatára vonatkozó tervek is mérsékeltek: a munkáltatók fele nem tervez változtatást, és csak 6,3 százalék számol jelentősebb átalakítással a következő 12 hónapban.
A visszajelzések gyűjtésében is vegyes gyakorlatok figyelhetők meg: bár a vállalatok közel 28 százaléka használ belső kérdőíveket, és 26 százalék él egyéni megbeszélésekkel, 39,9 százalék egyáltalán nem gyűjt rendszeresen visszajelzést a bérekkel és juttatásokkal kapcsolatban. Ez azt jelzi, hogy a munkáltatói oldalon sok esetben hiányzik a strukturált párbeszéd, amely lehetővé tenné a dolgozói elvárások pontosabb megismerését és az ajánlatok ennek megfelelő alakítását.
A válaszadó munkáltatók körében a leggyakrabban biztosított juttatások közé tartozik a teljesítményalapú bónusz (55,1 százalék), a rugalmas munkarend vagy home office lehetősége (51,9 százalék) és az étkezési hozzájárulás (36,7 százalék). Ezek mellett magán egészségbiztosítást 22,8 százalék nyújt, míg például családtagokra is kiterjedő biztosítást vagy mentálhigiénés szolgáltatást 10 százalék alatti arányban kínálnak.
