A senior álláskeresők 92,6 százaléka tapasztalt már valamilyen koralapú kirekesztést, miközben a vállalatok többsége sem az AI-átmenetre, sem a tudásmegőrzésre, sem az utódlási nehézségek megoldására nincsenek felkészülve – derül ki a hazai 45 év feletti munkavállalók helyzetét vizsgáló legújabb kutatásból. Az első Magyar Senior Index rámutat: a probléma már nem egyéni karrierkérdés, hanem a magyar gazdaság és vállalati szektor versenyképességét érintő stratégiai kihívás.
A The Seniors szerint a következő évek egyik legfontosabb munkaerőpiaci kérdése a longevity, vagyis a hosszabb életpályák és a hosszabb szakmai ciklusok tudatos kezelése lesz. A szervezet célja egy olyan senior tehetség-folytonossági infrastruktúra felépítése, amely egyszerre támogatja a karrierátmenetben lévő szakembereket és a tudásvesztéssel küzdő vállalatokat.
