A kutatás ugyanakkor egy másik széles körben elterjedt tévhitet is cáfol. A 45 év feletti munkavállalók többsége nem fél a mesterséges intelligenciától: az alkalmazásban álló seniorok (451 fő) 55 százaléka magabiztos AI-használónak vallja magát, és mindössze 9,3 százalékuk tart inkább a technológiától, mint amennyire lehetőséget lát benne. Ezzel szemben a válaszadók 72,9 százaléka szerint munkáltatója semmilyen konkrét lépést nem tett annak érdekében, hogy felkészítse a senior munkavállalókat az AI-átmenetre.

„Az index legfontosabb tanulsága, hogy a senior kérdésről nem lehet többé kizárólag HR-problémaként beszélni. A munka világában egy új kategória születik, az úgynevezett senior tehetség-folytonosság, ami egyszerre szól az egyén karrierútjáról, a vállalat tudásmegőrzéséről, az AI-átmenet kezeléséről és a vállalati utódlásról is. Aki most felkarolja ezt a kategóriát, akár egy évtizedes versenyelőnyt is kiépíthet” – emelte ki Csillag-Csatlós Csilla executive coach, a The Seniors alapítója.

A Magyar Senior Index bemutatása keretében került sor Csillag-Csatlós Csilla „Nem vagy egyedül – Seniorok karrierváltásban” című könyvének bemutatójára is, amely a 45 pluszos generáció karrierátmenetének emberi és szakmai oldalát dolgozza fel. Az alább elérhető kötet elsősorban a munkavállalói oldalnak nyújt segítséget a probléma leküzdésében, valamint konkrét lépésekkel támogatja a seniorokat a karrierjük újraértelmezésében.