A dolgozói preferenciákat vizsgálva a válaszadók relatív többsége (36 százalék-uk) a jövőben (is) egy hibrid munkavégzési rendszerben kíván dolgozni, amelyben a teljes csapatra vonatkozóan biztosítottak időszakok otthoni munkavégzésre és vannak bejárásra kijelölt fix napok. 28 százalékuk pedig a minden munkatárs számára vonatkozó teljes munkahelyi jelenlétet tartja ideálisnak. Csupán 15 százalékuk szeretne olyan munkabeosztást, amelyben minden kolléga távoli munkavégzésben dolgozik.
Látjuk a home office veszélyeit is
A home office-t előnyösnek tartók elsősorban az utazással töltött idő csökkenését (58 százalék) és a rugalmas időbeosztást (56 százalék) emelték ki e munkavégzési forma pozitívumaiként, de sokan említették a jobb munka–magánélet egyensúlyt (41 százalék) és az alacsonyabb stressz-szintet (30 százalék) is. A válaszadók közel negyede (24 százalék) jobban tud koncentrálni otthon, illetve hozzájárul ez a munkavégzési forma a jó mentális és/vagy testi egészségükhöz (23 százalék).
A hátrányok között leggyakrabban az elszigeteltség (36 százalék), a távmunkára alkalmas pozíciók hiánya (35 százalék), a kollégákhoz fűződő gyengébb személyes kapcsolatok (33 százalék) és a magánélet határainak elmosódása (32 százalék) szerepelt. További negatívumként emelték ki, hogy nem áll rendelkezésre otthon a munkavégzéshez szükséges összes technikai eszköz (nyomtató, számítógép, vezetékes telefon stb.) (18 százalék), kevesebb munkahelyi információ áramlik így (17 százalék), de lassabb szakmai fejlődést is tapasztalnak (14 százalék).
